去年冬天，当我第8次在园区门口更换招工广告时，
一个骑电动车路过的姑娘停下来问：
“你们园区里的车间...有空调吗？”
得到肯定答复之后，她当场就叫来了3个同乡姐妹。
那一刻我突然醒悟：
招工难的从来都不是工人少，而是我们太不懂如今年轻人要的是什么。
1. 那些年犯的错
❌ 以为钱能搞定一切
▪️工价从25涨到30元/小时，人却越招越少
▪️00后小伙子宁愿送外卖：“工厂像监狱”
▪️90后工人直言：“不是钱的问题，是尊严问题”
❌ 忽视工人基本需求
▪️夏天车间温度近35度，只有几台旧风扇
▪️厕所没有热水，冬天洗手像受刑
▪️食堂饭菜十年不变，工人宁愿吃泡面
▪️午休只能趴在缝纫机上...
▪️下雨天晾衣棚像水帘洞......
痛心的教训：
培养半年的优质车工辞职时说：
“老板，我不怕累，但我不想活得像个机器。”
2. 现在我们的改变
✅ 工作环境升级：
“全车间中央空调+独立换气系统”
“每个工位配备符合人体工学的座椅”
✅ 生活配套完善：
\"员工公寓步行5分钟，24小时热水\"
\"食堂每周更新菜单，免费提供汤粥米饭\"
✅ 职业发展通道：
\"表现佳的员工可晋升为质检或小组长转设计助理\"
\"定期组织技能培训，提升薪资等级\"
3. 意想不到的招工妙招
① 老师傅带新人计划
▪️ 每成功介绍并培养一名新人，奖励500元
▪️ 新人稳定工作满3个月，带人再奖300元
② 园区资源共享
▪️ 利用产业园自带的劳务市场招工
▪️ 与其他工厂错峰用工，淡季互借员工
③ 改善工作体验
▪️ 设置员工休息区，配备饮水机和微波炉
▪️ 每月组织生日会，发放实用小礼品
4. 成功的改造
把闲置空间改造成：
☀️ 员工休息区（配备饮水机、微波炉）
? 读书角（摆放行业杂志和休闲读物）
? 样衣展示区（让工人看到自己的劳动成果）
现在工人们的反馈：
“在这里干活，感觉自己做的衣服是有价值的”
上周行业交流会上，
几个老板追着问：“你们华鼎的服装厂怎么工人这么稳定？”
我给他们看了我们车间照片——
明亮的灯光下，工人们专注工作的样子，就像在创作一件艺术品。
近期常有服装厂老板来问：“能不能分享你们的招工经验？”在临平华鼎工业园，这里的生活和商业配套让招工变得更加简单。
#服装供应链 #服装厂管理 #工厂改造 #员工关怀 #服装创业 #服装直播 #企业选址 #工业厂房 #杭州产业园 #服装行业
一个骑电动车路过的姑娘停下来问：
“你们园区里的车间...有空调吗？”
得到肯定答复之后，她当场就叫来了3个同乡姐妹。
那一刻我突然醒悟：
招工难的从来都不是工人少，而是我们太不懂如今年轻人要的是什么。
1. 那些年犯的错
❌ 以为钱能搞定一切
▪️工价从25涨到30元/小时，人却越招越少
▪️00后小伙子宁愿送外卖：“工厂像监狱”
▪️90后工人直言：“不是钱的问题，是尊严问题”
❌ 忽视工人基本需求
▪️夏天车间温度近35度，只有几台旧风扇
▪️厕所没有热水，冬天洗手像受刑
▪️食堂饭菜十年不变，工人宁愿吃泡面
▪️午休只能趴在缝纫机上...
▪️下雨天晾衣棚像水帘洞......
痛心的教训：
培养半年的优质车工辞职时说：
“老板，我不怕累，但我不想活得像个机器。”
2. 现在我们的改变
✅ 工作环境升级：
“全车间中央空调+独立换气系统”
“每个工位配备符合人体工学的座椅”
✅ 生活配套完善：
\"员工公寓步行5分钟，24小时热水\"
\"食堂每周更新菜单，免费提供汤粥米饭\"
✅ 职业发展通道：
\"表现佳的员工可晋升为质检或小组长转设计助理\"
\"定期组织技能培训，提升薪资等级\"
3. 意想不到的招工妙招
① 老师傅带新人计划
▪️ 每成功介绍并培养一名新人，奖励500元
▪️ 新人稳定工作满3个月，带人再奖300元
② 园区资源共享
▪️ 利用产业园自带的劳务市场招工
▪️ 与其他工厂错峰用工，淡季互借员工
③ 改善工作体验
▪️ 设置员工休息区，配备饮水机和微波炉
▪️ 每月组织生日会，发放实用小礼品
4. 成功的改造
把闲置空间改造成：
☀️ 员工休息区（配备饮水机、微波炉）
? 读书角（摆放行业杂志和休闲读物）
? 样衣展示区（让工人看到自己的劳动成果）
现在工人们的反馈：
“在这里干活，感觉自己做的衣服是有价值的”
上周行业交流会上，
几个老板追着问：“你们华鼎的服装厂怎么工人这么稳定？”
我给他们看了我们车间照片——
明亮的灯光下，工人们专注工作的样子，就像在创作一件艺术品。
近期常有服装厂老板来问：“能不能分享你们的招工经验？”在临平华鼎工业园，这里的生活和商业配套让招工变得更加简单。
#服装供应链 #服装厂管理 #工厂改造 #员工关怀 #服装创业 #服装直播 #企业选址 #工业厂房 #杭州产业园 #服装行业
