总听人说 “小公司机会多、能全面成长”，但其实大部分小公司不是锻炼场，是 “全能背锅侠培训营”，总结了以下几个雷点，帮你避坑！
❌一人多岗 = 啥都干 + 啥都不精
说是 “运营岗”，实际要兼前台、人事、客服，甚至帮老板跑腿办私事。每天被杂活填满，根本没精力深耕核心技能，一年下来看似啥都懂，实则没一样拿得出手的硬本事。
❌薪资福利没保障，画饼第一名
谈薪时说 “年底有分红”“后续会涨薪”，结果入职后发现：社保按最低标准交，甚至试用期不交；绩效占比超 50%，考核标准模糊根本拿不满
❌管理混乱，全看老板心情没有明确的规章制度，加班全凭老板一句话，“今晚加个班”“周末来一趟” 是常态，还没加班费；决策朝令夕改，昨天定的方案今天就推翻，忙活半天全白费。
❌成长天花板极低，跳槽没优势
小公司资源有限，没成熟的培训体系，也接触不到核心项目，全靠自己摸索；行业内认可度低，后续跳槽时，HR 看到公司名没听过，再加上没拿得出手的成果，竞争力直接拉胯。
❌稳定性差，随时可能 “毕业”
现金流全看老板接单情况，可能突然就说 “公司要优化”，没任何补偿就被辞退；甚至有小公司拖欠工资，讨薪过程又难又耗精力。
✨ 但也不是所有小公司都不能去！这 2 种可考虑：
1⃣️行业内有潜力、融资情况好的初创公司，核心团队来自大厂，有明确发展规划；
2⃣️老板懂业务、不画饼，薪资福利透明，愿意放权让你接触核心工作，能真正学到东西。
你们在小公司踩过哪些坑？一起吐槽避坑呀#上班人没有不疯的 #小公司运营 #工作避雷 #找工作
❌一人多岗 = 啥都干 + 啥都不精
说是 “运营岗”，实际要兼前台、人事、客服，甚至帮老板跑腿办私事。每天被杂活填满，根本没精力深耕核心技能，一年下来看似啥都懂，实则没一样拿得出手的硬本事。
❌薪资福利没保障，画饼第一名
谈薪时说 “年底有分红”“后续会涨薪”，结果入职后发现：社保按最低标准交，甚至试用期不交；绩效占比超 50%，考核标准模糊根本拿不满
❌管理混乱，全看老板心情没有明确的规章制度，加班全凭老板一句话，“今晚加个班”“周末来一趟” 是常态，还没加班费；决策朝令夕改，昨天定的方案今天就推翻，忙活半天全白费。
❌成长天花板极低，跳槽没优势
小公司资源有限，没成熟的培训体系，也接触不到核心项目，全靠自己摸索；行业内认可度低，后续跳槽时，HR 看到公司名没听过，再加上没拿得出手的成果，竞争力直接拉胯。
❌稳定性差，随时可能 “毕业”
现金流全看老板接单情况，可能突然就说 “公司要优化”，没任何补偿就被辞退；甚至有小公司拖欠工资，讨薪过程又难又耗精力。
✨ 但也不是所有小公司都不能去！这 2 种可考虑：
1⃣️行业内有潜力、融资情况好的初创公司，核心团队来自大厂，有明确发展规划；
2⃣️老板懂业务、不画饼，薪资福利透明，愿意放权让你接触核心工作，能真正学到东西。
你们在小公司踩过哪些坑？一起吐槽避坑呀#上班人没有不疯的 #小公司运营 #工作避雷 #找工作
