3w字第9期饮料品牌出海市场负责人职业分享文字转录稿，上传星球?！
这期嘉宾婷婷的行业触点多、触面广，非食品专业，这两年在快消行业打拼，她接触了包括元气、卫龙、周黑鸭等知名品牌的区域经理、采购负责人、一线业务人员等。
通过与他们的交流和接触，她发现快消圈的人员流失率非常高，员工跳槽是极为普遍的现象。
很多销售人员在一家公司工作一段时间后，就会因为薪资待遇、职业发展等原因跳槽到其他品牌，甚至在元气、农夫、可口可乐等知名品牌之间频繁跳转，这已经成为快消行业的一个常态。
目前她观察到，行业最紧缺的人才主要有两类：一类是资深销售人才，这类人才手握丰富的经销商和渠道资源，能够快速帮助新品牌打开市场，所以成为了各大品牌争抢的对象，猎头挖角时给出的薪资待遇通常非常优厚。
另一类是产品研发和供应链人才，成熟品牌需要专业的研发人员不断开发创新性的当季产品，以适应快速变化的市场趋势，提升市场竞争力，东鹏、元气森林等品牌都在大力招聘食品饮料研发经理。
入行食品后，婷婷也感受到，要真正深入了解一个行业，找到自己的职业定位，至少需要一年半到两年的时间，这个过程是无法急于求成的。
希望我们食品人的职场路越走越明朗，小步慢跑，来得及。
#大户的食品人职业分享活动 #食品专业 #食品科学与工程 #食品专业找工作 #食品人 #食品专业就业 #食品就业方向 #食品考研 #食品行业 #2026校招
这期嘉宾婷婷的行业触点多、触面广，非食品专业，这两年在快消行业打拼，她接触了包括元气、卫龙、周黑鸭等知名品牌的区域经理、采购负责人、一线业务人员等。
通过与他们的交流和接触，她发现快消圈的人员流失率非常高，员工跳槽是极为普遍的现象。
很多销售人员在一家公司工作一段时间后，就会因为薪资待遇、职业发展等原因跳槽到其他品牌，甚至在元气、农夫、可口可乐等知名品牌之间频繁跳转，这已经成为快消行业的一个常态。
目前她观察到，行业最紧缺的人才主要有两类：一类是资深销售人才，这类人才手握丰富的经销商和渠道资源，能够快速帮助新品牌打开市场，所以成为了各大品牌争抢的对象，猎头挖角时给出的薪资待遇通常非常优厚。
另一类是产品研发和供应链人才，成熟品牌需要专业的研发人员不断开发创新性的当季产品，以适应快速变化的市场趋势，提升市场竞争力，东鹏、元气森林等品牌都在大力招聘食品饮料研发经理。
入行食品后，婷婷也感受到，要真正深入了解一个行业，找到自己的职业定位，至少需要一年半到两年的时间，这个过程是无法急于求成的。
希望我们食品人的职场路越走越明朗，小步慢跑，来得及。
#大户的食品人职业分享活动 #食品专业 #食品科学与工程 #食品专业找工作 #食品人 #食品专业就业 #食品就业方向 #食品考研 #食品行业 #2026校招
