我是20年毕业后在一家超大型私企工作了三年，后面也顺利跳槽到梦寐以求的外企，目前也呆了快两年，算比较深度感受两者的差异，分享几点我认为比较大的差异：
一、开会
私企：工作日会议爆满的情况偶尔会有而且一开就是两三个小时，还有周会/例会/月会/季度会等等，大部分时间是在指责和催促，我总觉得开会主要是为了缓解领导焦虑，其余效果不详。
外企：几乎只有年中/年终会，还有一些HR活动会技术会，工作进度自己把握，KPI清晰可视化，所以会议不多。
二、饭局
私企：一个月至少三次饭局，不是跟这个部门就是跟那个部门，有时候还不得不去，饭局又总是搞到很晚敬这敬那，我一般都是默默干饭。
外企：我入职那么久除了入职欢迎饭以及部门团建年底聚餐之外，从未有过跨部门饭局而且不喝酒的同事也都比比皆是。
三、私人时间
私企：领导很喜欢直接打电话，印象最深的是周末再去玩的路上，看到领导电话我心里咯噔一下，问我工作上的事情处理工作上的事，玩的心态直接搞没了。
外企：领导不喜欢打电话甚至我都不记得他有打过电话给我，大多数情况下是邮件联系我，着急的情况会V我，几乎周末的时候没有联系过我，同事之间也默认周末请假的时候不会去打扰。
四、请假
私企：五天，每一年多一天，请假我总得憋个理由，关键是请假后也无法深度休假，因为这个电话随时有人打过来。
外企：入职15天起，请假说一声，我的理由是：有事。Outlook和teams设置out of office，我甚至不会留联系方式，也不会有人去打扰你，没有一点休息耻辱。
五、升职待遇
私企：12+2薪还有项目奖，餐补，调薪10%起，升职快等等，甚至我离职后的很长一段时间还收到前司发来的奖金，这点私企完胜。
外企：13薪，月薪固定无波动，无其他补贴（差旅除外），没有其他奖金，涨幅3~5%且升职缓慢。
在私企的时候印象最深的是有一个同事年龄比领导还大，但是因为工作上一个小失误被领导当着办公室那么多人的面大声呵斥，同事只能赔笑脸。
而在外企总是以鼓励为主，领导也没有架子我没有听到过有谁被大声呵斥，甚至还有员工心声会直接越过部门反馈到HR服务中心。
从私企到外企我感受到的是两个不同的世界，一个是着急忙慌一个是岁月静好，你的是什么样呢？
#工作 #找工作 #职场日常 #外企
一、开会
私企：工作日会议爆满的情况偶尔会有而且一开就是两三个小时，还有周会/例会/月会/季度会等等，大部分时间是在指责和催促，我总觉得开会主要是为了缓解领导焦虑，其余效果不详。
外企：几乎只有年中/年终会，还有一些HR活动会技术会，工作进度自己把握，KPI清晰可视化，所以会议不多。
二、饭局
私企：一个月至少三次饭局，不是跟这个部门就是跟那个部门，有时候还不得不去，饭局又总是搞到很晚敬这敬那，我一般都是默默干饭。
外企：我入职那么久除了入职欢迎饭以及部门团建年底聚餐之外，从未有过跨部门饭局而且不喝酒的同事也都比比皆是。
三、私人时间
私企：领导很喜欢直接打电话，印象最深的是周末再去玩的路上，看到领导电话我心里咯噔一下，问我工作上的事情处理工作上的事，玩的心态直接搞没了。
外企：领导不喜欢打电话甚至我都不记得他有打过电话给我，大多数情况下是邮件联系我，着急的情况会V我，几乎周末的时候没有联系过我，同事之间也默认周末请假的时候不会去打扰。
四、请假
私企：五天，每一年多一天，请假我总得憋个理由，关键是请假后也无法深度休假，因为这个电话随时有人打过来。
外企：入职15天起，请假说一声，我的理由是：有事。Outlook和teams设置out of office，我甚至不会留联系方式，也不会有人去打扰你，没有一点休息耻辱。
五、升职待遇
私企：12+2薪还有项目奖，餐补，调薪10%起，升职快等等，甚至我离职后的很长一段时间还收到前司发来的奖金，这点私企完胜。
外企：13薪，月薪固定无波动，无其他补贴（差旅除外），没有其他奖金，涨幅3~5%且升职缓慢。
在私企的时候印象最深的是有一个同事年龄比领导还大，但是因为工作上一个小失误被领导当着办公室那么多人的面大声呵斥，同事只能赔笑脸。
而在外企总是以鼓励为主，领导也没有架子我没有听到过有谁被大声呵斥，甚至还有员工心声会直接越过部门反馈到HR服务中心。
从私企到外企我感受到的是两个不同的世界，一个是着急忙慌一个是岁月静好，你的是什么样呢？
#工作 #找工作 #职场日常 #外企
