合规管理，是指以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动。
对于合规管理而言，其管理依据则相当广泛，合规中的“规”不能狭义地理解为法律法规，而是应当包括以下几个方面:法律法规、监管规定、行业准则、企业章程、规章制度以及国际条约、规则和惯例，除此之外我国企业还应当严格遵守党纪和党规。企业合规强调企业运营管理的各个流程应当符合以上规定。
在操作流程方面，合规在很大程度上是先把外部规定如法律法规内化为企业规章制度，而后再依据内部规章制度进行控制。合规管理则被定位为监督部门的职责，主要包括监测、识别、评估企业各部门合规规则的遵循情况和合规风险的发生及整改情况，是一种常规化、流程化、标准化的管理模式。
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在操作流程方面，合规在很大程度上是先把外部规定如法律法规内化为企业规章制度，而后再依据内部规章制度进行控制。合规管理则被定位为监督部门的职责，主要包括监测、识别、评估企业各部门合规规则的遵循情况和合规风险的发生及整改情况，是一种常规化、流程化、标准化的管理模式。
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