(1)国家法律保护。
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题般不会随意解聘员工。
(2)我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。
现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝
(3)领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的。在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事。不愿做突元招摇的事情引起多方关注也不愿做恶人去得罪各方面关系。
(4)国企有强大的后台资源，基本不愁订单。
尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工。
(5)企业内部关系复杂。
能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。
(6)因为每年的名额指标上头给的，必须严格落实点到点。 如果发生员工离职，一直是要考核到地市级领导的，所以过程非常繁琐，领导们不会自找麻烦的。
#职场那些事职场 #国企 #裁员 #找工作
劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题般不会随意解聘员工。
(2)我国以公有制经济为主体，国企作为大头自然要起标榜作用。
现阶段国企工资不如外企民企，要在市场经济下抢占一席之地，只能靠稳定这个法宝
(3)领导不愿做恶人。
大家都知道，国企里的工资是国家发的。在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事。不愿做突元招摇的事情引起多方关注也不愿做恶人去得罪各方面关系。
(4)国企有强大的后台资源，基本不愁订单。
尤其是国有独资企业每个岗位都设有工资帽，不可能发生赤字危机，所以即使亏损企业也很少开除员工。
(5)企业内部关系复杂。
能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。
(6)因为每年的名额指标上头给的，必须严格落实点到点。 如果发生员工离职，一直是要考核到地市级领导的，所以过程非常繁琐，领导们不会自找麻烦的。
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