国有企业如果倒闭，对于正式员工的处理通常会遵循以下步骤和原则：
• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限计算，最高不超过十二年。
• 工资和福利支付：国有企业在破产清算时，员工的工资、五险一金及其他福利待遇应优先支付。
• 内部转岗：对于有能力且愿意接受新工作的员工，企业可以提供内部转岗的机会，到其他部门或岗位任职。
• 自主创业支持：企业可以为有创业意愿和能力的员工提供资金、场地、技术等方面的援助，以促进员工的自主创业。
• 再就业培训：对于不适合内部转岗或自主创业的员工，企业可以提供再就业培训，以提高他们的就业竞争力，帮助他们找到新的工作机会。
• 提前退休：符合条件的员工可以选择提前退休，并取得相应的退休福利待遇。
• 职工安置方案：企业改制涉及重新安置企业职工的，应制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。
• 政策性破产优惠：在政策性破产的情况下，可能会有超越法律规范的特殊优惠，如土地使用权首先用于解决职工安置问题。
• 社会保险及住房公积金处理：应考虑到职工的带薪年假休假与否、社会保险及住房公积金支付的截止时间。
• 工作交接：对于已经完成安置的职工，应要求该职工在规定的时间进行工作交接，并妥善保管交接清单。
综上所述，国有企业倒闭后，正式员工的安置是一个综合性的过程，涉及到经济补偿、社会保险、再就业支持等多个方面，旨在保障员工的基本权益，并帮助他们尽快重新就业或自主创业。
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• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿，补偿金额按工作年限计算，最高不超过十二年。
• 工资和福利支付：国有企业在破产清算时，员工的工资、五险一金及其他福利待遇应优先支付。
• 内部转岗：对于有能力且愿意接受新工作的员工，企业可以提供内部转岗的机会，到其他部门或岗位任职。
• 自主创业支持：企业可以为有创业意愿和能力的员工提供资金、场地、技术等方面的援助，以促进员工的自主创业。
• 再就业培训：对于不适合内部转岗或自主创业的员工，企业可以提供再就业培训，以提高他们的就业竞争力，帮助他们找到新的工作机会。
• 提前退休：符合条件的员工可以选择提前退休，并取得相应的退休福利待遇。
• 职工安置方案：企业改制涉及重新安置企业职工的，应制定职工安置方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过。
• 政策性破产优惠：在政策性破产的情况下，可能会有超越法律规范的特殊优惠，如土地使用权首先用于解决职工安置问题。
• 社会保险及住房公积金处理：应考虑到职工的带薪年假休假与否、社会保险及住房公积金支付的截止时间。
• 工作交接：对于已经完成安置的职工，应要求该职工在规定的时间进行工作交接，并妥善保管交接清单。
综上所述，国有企业倒闭后，正式员工的安置是一个综合性的过程，涉及到经济补偿、社会保险、再就业支持等多个方面，旨在保障员工的基本权益，并帮助他们尽快重新就业或自主创业。
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