组织形式∶垄断型央国企均为独资国有，而市场化央国企有独资的也有国民合资的。
内部管理模式∶垄断型央国企内部实行的是事业单位管理办法，而市场化央国企内部实行的是国有企业管理办法。二者区别在于，垄断型央国企没有裁员辞退一说，人员流动性极小，只有开除，但开除的前提是犯法犯罪（违法而非犯法，搞不清楚概念的自己补课）。市场化央国企普遍裁员、辞退和开除，开除的前提除了犯法犯罪以外，还有别的理由，相对来讲理由比较随便，甚至是可操作的。
盈利模式∶垄断型央国企并不以盈利为主要目的，所以多少吃财政补贴的，只是财政补贴的比例问题。而市场化央国企虽不自负盈亏，但也吃不了财政补贴，而且有破产清算的可能。
经营资源∶垄断型央国企经营着国家或者当地的命脉资源、战略资源和民生资源，例如∶市电（供电/电网而非电力）、自来水、天然气、热力、粮、油、糖、烟草等。而市场化央国企则以上述资源连带产生的行业为主要经营资源，例如∶电力、排水、房地产、建筑施工、建筑设计和勘察、照明、食品、快消、物流等。
待遇福利∶垄断型央国企薪资待遇按级别和工种分配，不会有较大的浮动，稳如老狗，除级别不同外，其实工资都是差不多的，只是工种不一样按法律规定给到的补贴不一样，所以看上去好像有些岗位工资比较高。市场化央国企薪资待遇按级别、档次和工种分配，而且差异比较大。福利方面，垄断型央国企并不一定会顶格缴纳五险一金，但一定会按照法律规定的缴纳基数和较高的缴纳比例为职工缴纳五险一金。而市场化央国企一定不会顶格缴纳五险一金，而且大多数不会按照法律规定的缴纳基数为职工缴纳五险一金，而且相应的缴纳比例大多数取最低，或者按级别分别取相应的缴纳比例。
招聘方式∶垄断型央国企多以人事考试的形式招聘（笔试+面试），很少社招或者校招，哪怕社招也是笔试+面试。而市场化央国企多以社招和校招进行招聘，有无笔试环节看招聘主办方的喜好。
节日福利发放∶二者均会在节日发放物资，物资类型主要看所在企业类型，种类包括水果、粮油、劳保用品、零食饮料等。以前有的会发过节费和购物卡，但现在国资委明令禁止发现金或者购物卡，所以都改发物资了。
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内部管理模式∶垄断型央国企内部实行的是事业单位管理办法，而市场化央国企内部实行的是国有企业管理办法。二者区别在于，垄断型央国企没有裁员辞退一说，人员流动性极小，只有开除，但开除的前提是犯法犯罪（违法而非犯法，搞不清楚概念的自己补课）。市场化央国企普遍裁员、辞退和开除，开除的前提除了犯法犯罪以外，还有别的理由，相对来讲理由比较随便，甚至是可操作的。
盈利模式∶垄断型央国企并不以盈利为主要目的，所以多少吃财政补贴的，只是财政补贴的比例问题。而市场化央国企虽不自负盈亏，但也吃不了财政补贴，而且有破产清算的可能。
经营资源∶垄断型央国企经营着国家或者当地的命脉资源、战略资源和民生资源，例如∶市电（供电/电网而非电力）、自来水、天然气、热力、粮、油、糖、烟草等。而市场化央国企则以上述资源连带产生的行业为主要经营资源，例如∶电力、排水、房地产、建筑施工、建筑设计和勘察、照明、食品、快消、物流等。
待遇福利∶垄断型央国企薪资待遇按级别和工种分配，不会有较大的浮动，稳如老狗，除级别不同外，其实工资都是差不多的，只是工种不一样按法律规定给到的补贴不一样，所以看上去好像有些岗位工资比较高。市场化央国企薪资待遇按级别、档次和工种分配，而且差异比较大。福利方面，垄断型央国企并不一定会顶格缴纳五险一金，但一定会按照法律规定的缴纳基数和较高的缴纳比例为职工缴纳五险一金。而市场化央国企一定不会顶格缴纳五险一金，而且大多数不会按照法律规定的缴纳基数为职工缴纳五险一金，而且相应的缴纳比例大多数取最低，或者按级别分别取相应的缴纳比例。
招聘方式∶垄断型央国企多以人事考试的形式招聘（笔试+面试），很少社招或者校招，哪怕社招也是笔试+面试。而市场化央国企多以社招和校招进行招聘，有无笔试环节看招聘主办方的喜好。
节日福利发放∶二者均会在节日发放物资，物资类型主要看所在企业类型，种类包括水果、粮油、劳保用品、零食饮料等。以前有的会发过节费和购物卡，但现在国资委明令禁止发现金或者购物卡，所以都改发物资了。
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