作为企业，用工合规是底线，今天整理了一波超实用的人力资源知识点，都是官方权威解答，HR们快收藏起来～
一、试用期工资怎么给？
• 试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。
• 关键是，还得满足不低于用人单位所在地的最低工资标准，这两条红线可千万别踩！
二、劳动合同到期没续签，员工还在上班？
这种情况可不能大意，劳动关系认定和处理有明确规定：
• 用工起1个月内：书面通知员工签合同，员工不签的，企业可书面终止劳动关系，不用给经济补偿，但得付实际工作工资。
• 超过1个月不满1年：没签合同的，每月要给两倍工资，同时补签合同；员工还不签的，终止劳动关系时要给经济补偿。
• 满1年没签：直接视为订立无固定期限劳动合同，得马上补签，而且之前满1个月到满1年这段时间，要付两倍工资。
三、劳动合同要保存多久？
• 从签订那天起就要好好保存，就算合同解除或终止了，也得至少留2年备查，不然万一有纠纷可就麻烦啦。
四、员工涉及劳动能力鉴定？
如果员工要做劳动能力鉴定，企业得知道这些流程：
• 材料审核：鉴定委员会会及时审核，材料不全的，5个工作日内会通知补正，员工无故不补的算放弃。
• 出结论时间：材料齐的，60日内出结论；病情复杂的，最多可延长30日。
• 对结论有异议：员工或企业不服初次结论的，15日内可向省级鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论是最终的，而且这个鉴定不能申请行政复议或诉讼哦。
五、员工社保卡相关问题
平时可以提前告诉员工这些小知识，显得企业很贴心：
• 挂失：临时挂失能在线办（网点、平台、银行客服），正式挂失得带身份证去社保卡机构和银行网点办。
• 注销后找回来：抱歉，注销了就不能恢复啦；但如果只是挂失没补新卡，去网点解挂就能继续用。
这些知识点都是日常用工高频会遇到的，合规操作才能避免纠纷，企业和员工都安心～ 觉得有用的话，点个?
#企业管理 #劳动法 #劳动关系 #企业合规 #管理制度 #员工管理 #企业法律顾问 #HR人力资源 #用工风险 #劳动合同法
一、试用期工资怎么给？
• 试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。
• 关键是，还得满足不低于用人单位所在地的最低工资标准，这两条红线可千万别踩！
二、劳动合同到期没续签，员工还在上班？
这种情况可不能大意，劳动关系认定和处理有明确规定：
• 用工起1个月内：书面通知员工签合同，员工不签的，企业可书面终止劳动关系，不用给经济补偿，但得付实际工作工资。
• 超过1个月不满1年：没签合同的，每月要给两倍工资，同时补签合同；员工还不签的，终止劳动关系时要给经济补偿。
• 满1年没签：直接视为订立无固定期限劳动合同，得马上补签，而且之前满1个月到满1年这段时间，要付两倍工资。
三、劳动合同要保存多久？
• 从签订那天起就要好好保存，就算合同解除或终止了，也得至少留2年备查，不然万一有纠纷可就麻烦啦。
四、员工涉及劳动能力鉴定？
如果员工要做劳动能力鉴定，企业得知道这些流程：
• 材料审核：鉴定委员会会及时审核，材料不全的，5个工作日内会通知补正，员工无故不补的算放弃。
• 出结论时间：材料齐的，60日内出结论；病情复杂的，最多可延长30日。
• 对结论有异议：员工或企业不服初次结论的，15日内可向省级鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论是最终的，而且这个鉴定不能申请行政复议或诉讼哦。
五、员工社保卡相关问题
平时可以提前告诉员工这些小知识，显得企业很贴心：
• 挂失：临时挂失能在线办（网点、平台、银行客服），正式挂失得带身份证去社保卡机构和银行网点办。
• 注销后找回来：抱歉，注销了就不能恢复啦；但如果只是挂失没补新卡，去网点解挂就能继续用。
这些知识点都是日常用工高频会遇到的，合规操作才能避免纠纷，企业和员工都安心～ 觉得有用的话，点个?
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