某初创公司因\"业务调整\"直接开除5名员工，结果被集体仲裁，最终赔偿24万元！劳动法专家指出：90%的用工风险都源于\"简单粗暴\"的处理方式。学会这3步合规优化流程，既能精简团队，又能规避法律风险。
❌ 为什么不能直接开除？
违法解除=2N赔偿（N=工作年限）
例：开除2年员工需赔4个月工资
举证责任在公司
需证明员工\"不能胜任工作\"
易引发群体事件
1人仲裁成功，其他员工可能效仿
✅ 优化3步法
第一步：绩效考核留证据
? 核心目的：证明员工\"不胜任工作\"
? 具体操作：
入职时签订《岗位职责说明书》（明确考核标准）
每月填写《绩效考核表》（需员工签字确认）
留存工作成果不达标的证据（邮件/系统记录）
第二步：培训或调岗
⚖️ 法律依据：
《劳动合同法》第40条：员工不胜任工作，需先培训或调岗
? 实操建议：
培训：提供1个月带薪技能培训（保留签到记录）
调岗：
优先同部门调岗
薪资不低于原岗位80%
必须签订《调岗协议》
第三步：协商解除
?️ 谈判技巧：
准备方案：计算好N+1补偿金
选择时机：在发放奖金/项目结束时谈
附加条件：可提供推荐信等非金钱补偿
❌ 为什么不能直接开除？
违法解除=2N赔偿（N=工作年限）
例：开除2年员工需赔4个月工资
举证责任在公司
需证明员工\"不能胜任工作\"
易引发群体事件
1人仲裁成功，其他员工可能效仿
✅ 优化3步法
第一步：绩效考核留证据
? 核心目的：证明员工\"不胜任工作\"
? 具体操作：
入职时签订《岗位职责说明书》（明确考核标准）
每月填写《绩效考核表》（需员工签字确认）
留存工作成果不达标的证据（邮件/系统记录）
第二步：培训或调岗
⚖️ 法律依据：
《劳动合同法》第40条：员工不胜任工作，需先培训或调岗
? 实操建议：
培训：提供1个月带薪技能培训（保留签到记录）
调岗：
优先同部门调岗
薪资不低于原岗位80%
必须签订《调岗协议》
第三步：协商解除
?️ 谈判技巧：
准备方案：计算好N+1补偿金
选择时机：在发放奖金/项目结束时谈
附加条件：可提供推荐信等非金钱补偿
