HR和老板注意了！入职体检不是走个过场，没做好可能让企业赔到哭！
很多企业觉得体检是可选项目，甚至让员工自己找机构体检？大错特错！员工用虚假体检报告入职，后续可能引发两大致命风险：要么入职后因病亡、长期病假，企业得付巨额丧葬补助、病假工资；要么发现员工健康不符合岗位要求，却没法合法解除合同，陷入被动！
✅ 先搞懂合规前提：
入职体检不强制，但对体力劳动、医疗卫生等特殊岗位是必要风控手段。一旦遇到员工用虚假报告欺诈入职，企业虽能主张合同无效，但举证难、已付的工资社保还可能追不回！
? 标准化防控3个关键动作：
1. 明确体检为入职前置环节，企业统一报销费用，员工配合度更高；
2. 只选公立三甲或正规体检中心，固定报告样式，从源头减少造假可能；
3. 特殊岗位必须签《入职健康承诺书》，明确隐瞒健康状况的法律责任，留存书面证据！
别等纠纷找上门才补救，规范体检流程就是给企业用工上保险～
#HR合规 #入职体检 #企业用工风险 #用工合规 #HR干货 #招聘避坑 #劳动法科普 #职场法律常识 #企业管理 #员工健康管理
很多企业觉得体检是可选项目，甚至让员工自己找机构体检？大错特错！员工用虚假体检报告入职，后续可能引发两大致命风险：要么入职后因病亡、长期病假，企业得付巨额丧葬补助、病假工资；要么发现员工健康不符合岗位要求，却没法合法解除合同，陷入被动！
✅ 先搞懂合规前提：
入职体检不强制，但对体力劳动、医疗卫生等特殊岗位是必要风控手段。一旦遇到员工用虚假报告欺诈入职，企业虽能主张合同无效，但举证难、已付的工资社保还可能追不回！
? 标准化防控3个关键动作：
1. 明确体检为入职前置环节，企业统一报销费用，员工配合度更高；
2. 只选公立三甲或正规体检中心，固定报告样式，从源头减少造假可能；
3. 特殊岗位必须签《入职健康承诺书》，明确隐瞒健康状况的法律责任，留存书面证据！
别等纠纷找上门才补救，规范体检流程就是给企业用工上保险～
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