1. 行业地位
九号公司是智能短交通领域的“隐形冠军”，在多个细分市场占据绝对优势：电动平衡车全球市占率超 60%，电动滑板车欧洲市场占有率超 50%，国内智能电动两轮车连续三年销量第一。依托 Ninebot（亚太新兴市场）和 Segway（欧美高端市场）双品牌策略，产品覆盖 160 多个国家，累计服务超 2200 万客户，5000 多项知识产权构建技术壁垒，ESG 评级升至 AAA 级，成为可选消费行业标杆。
2. 薪资体系
- 基本工资：
- 校招：研发岗15K-25K / 月，职能岗 10K-15K / 月。
- 社招（3-5 年经验）：电控算法 25K-40K / 月，CAE工程师15-25K。常州岗位较多。
- 五险一金：公积金5个点，首年社保基数是工资的30%。
- 绩效奖金：14 薪
- 福利补贴：餐补
3. 公司内幕
加班文化：
- 研发 / 产品岗：新品发布周期需集中加班，项目攻坚期偶有晚 9 点后下班，无强制 996。
- 机器人 / 新品部门：因涉及技术迭代和落地交付，加班频次高于其他部门，但节奏可控。
企业风评：
九号以扁平化管理和年轻化氛围著称，优势是技术平台优质、可实践机会多，基本可以保证双休，同事关系融洽，无复杂办公室政治，近两年业绩高增带动福利升级，员工认可度提升。但也存在槽点，有点小卷，平时不能到点下班，看加班时长，总结：适合看重技术成长、偏好轻松氛围的人才。
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九号公司是智能短交通领域的“隐形冠军”，在多个细分市场占据绝对优势：电动平衡车全球市占率超 60%，电动滑板车欧洲市场占有率超 50%，国内智能电动两轮车连续三年销量第一。依托 Ninebot（亚太新兴市场）和 Segway（欧美高端市场）双品牌策略，产品覆盖 160 多个国家，累计服务超 2200 万客户，5000 多项知识产权构建技术壁垒，ESG 评级升至 AAA 级，成为可选消费行业标杆。
2. 薪资体系
- 基本工资：
- 校招：研发岗15K-25K / 月，职能岗 10K-15K / 月。
- 社招（3-5 年经验）：电控算法 25K-40K / 月，CAE工程师15-25K。常州岗位较多。
- 五险一金：公积金5个点，首年社保基数是工资的30%。
- 绩效奖金：14 薪
- 福利补贴：餐补
3. 公司内幕
加班文化：
- 研发 / 产品岗：新品发布周期需集中加班，项目攻坚期偶有晚 9 点后下班，无强制 996。
- 机器人 / 新品部门：因涉及技术迭代和落地交付，加班频次高于其他部门，但节奏可控。
企业风评：
九号以扁平化管理和年轻化氛围著称，优势是技术平台优质、可实践机会多，基本可以保证双休，同事关系融洽，无复杂办公室政治，近两年业绩高增带动福利升级，员工认可度提升。但也存在槽点，有点小卷，平时不能到点下班，看加班时长，总结：适合看重技术成长、偏好轻松氛围的人才。
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