一：问题的提出
某短视频中有如下观点：“将老板买的衣服绣上公司LOGO，往公司经营靠，就不算老板个人消费了，这个衣服的开支就能用来抵税（企业所得税）”了。
这是真的吗？
二：税法的规定——简约但不简单
税法是一个完整体系，服饰费扣除的来龙去脉归纳如下：
【第1层】企业所得税法
企业所得税法第8条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
企业所得税法第20条规定：本章规定的收入、扣除的具体范围、标准和资产的税务处理的具体办法，由国务院财政、税务主管部门规定。
【第2层】企业所得税法实施条例
企业所得税法实施条例第27条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
上述规定奠定了生产经营支出能够扣除的基础，并将具体扣除标准的权限下放给国务院财税主管部门。
【第3层】国家税务总局公告2011年第34号
该文件有如下规定：
二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题
企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。
至此，我们已经集齐服饰费企业所得税税前扣除的整体依据与标准：
企业根据其工作性质和特点制作；
企业统一制作；及
员工工作时统一着装。
这里面有LOGO的事儿吗？或者说只是LOGO的事儿吗？
【第4层】文义解释 or 体系解释
当然，也可以纠结一下“统一”的文义解释。因为“统一”可以包含两层意思，一是集中、二是一致；那么国税总局在文件中所说的“统一”，到底仅指“集中”，还是既要求“集中”又要求“一致”（e.g. 款式一致）呢？
其实这个问题也意义不大，抛开体系解释与上位法逻辑，即使国税总局不要求“一致”，难道为了老板和老板娘的服饰开支，咱还给所有员工做套衣服吗？
三：金税四期在哪里
大数据识别企业接受服饰费发票，本身可能就是个风险信号。
毕竟有多少企业的性质和特点，需要员工着制服上班呢？而那些需要的企业，其规模和股东背景决定了其对税务合规性的重视度，是不可同日而语的。
本文是为提供一般信息的用途所撰写，并非旨在成为可依赖的税务、法律或其他专业意见。
