外卖小哥送餐途中遭遇交通事故，造成多处骨折，申请工伤赔偿时，餐饮管理公司却否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。近日，安徽省天长市人民法院对这起劳动争议案作出一审判决，认定外卖小哥与餐饮管理公司之间存在劳动关系。法院经审理查明，2015年9月，江苏省宿迁果米餐饮管理有限公司（以下简称餐饮管理公司）注册成立，经营范围包括餐饮管理、食品制售及外卖送餐服务等，并接受拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯公司）委托，对天长地区饿了么平台进行管理，拉扎斯公司向其支付代理费用。2019年9月，刘某自备交通工具，开始在天长市秦栏镇从事饿了么平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬，并为其购买了雇主责任险。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒，造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。2021年5月，天长市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院，提出刘某从事的外卖派送工作是其自愿在饿了么合作平台注册加入，并根据平台指派接单、送单，原告对其如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，故双方不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系，仲裁裁决属认定事实错误。
法院审理后认为，依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格。刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分；刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非饿了么平台；刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。同时，从刘某所在的“秦栏全职骑手微信工作群”中可看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。据此，法院依法驳回餐饮管理公司诉讼请求。
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