招聘原因：
公司现有销售团队在体系化与管理精细化方面较为薄弱。为支撑家用与工业等多条业务线的持续发展，急需引入一位优秀的领导者，搭建科学的销售管理体系，将团队从粗放式增长带入规范化运营的新阶段。
1、定位：营销1号位（CMO）
2、职责：
--根据公司整体战略，制定营销中长期规划，明确市场定位、目标客户群及差异化竞争策略
--制定年度营销计划，量化销售额、市场占有率、客户渗透率等核心指标，并带领营销团队高效达成年度经营目标
--主导市场研究与客户洞察、品牌与推广管理，为销售团队提供工具支持等。
人才画像：
1、基础门槛：45岁以内，本科及以上学历
2、经验背景：工业品（B to B）营销管理经验（营销总监及以上岗位任职至少5年，管理销售团队不低于50人），熟悉水处理行业优先考虑。
3、技能标签：市场洞察、市场策略、市场策划、营销打法、体系建设、业绩达成。
公司现有销售团队在体系化与管理精细化方面较为薄弱。为支撑家用与工业等多条业务线的持续发展，急需引入一位优秀的领导者，搭建科学的销售管理体系，将团队从粗放式增长带入规范化运营的新阶段。
1、定位：营销1号位（CMO）
2、职责：
--根据公司整体战略，制定营销中长期规划，明确市场定位、目标客户群及差异化竞争策略
--制定年度营销计划，量化销售额、市场占有率、客户渗透率等核心指标，并带领营销团队高效达成年度经营目标
--主导市场研究与客户洞察、品牌与推广管理，为销售团队提供工具支持等。
人才画像：
1、基础门槛：45岁以内，本科及以上学历
2、经验背景：工业品（B to B）营销管理经验（营销总监及以上岗位任职至少5年，管理销售团队不低于50人），熟悉水处理行业优先考虑。
3、技能标签：市场洞察、市场策略、市场策划、营销打法、体系建设、业绩达成。
