公司为什么和你不签劳动合同，只签合作合同。
- 规避法律责任：劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律规制，公司需依法为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等，辞退员工也需遵循法定程序并支付经济补偿。签合作合同可使公司逃避这些法定责任，降低用工成本。
- 追求管理灵活：公司认为合作合同可让其更灵活地管理员工，在员工表现不佳或不再需要时，能更随意地解除合作，而不必遵循劳动合同中关于解除合同的相关规定和程序。
- 业务性质特殊：如果工作具有临时性、项目性、独立性等特点，公司可能觉得合作合同更适合。如一些短期的咨询项目、设计任务等，双方以完成特定项目或任务为目标，合作方式较为灵活。
- 法律意识淡薄：部分公司管理者缺乏对劳动法律法规的了解，不清楚不签劳动合同可能面临的法律风险，没有认识到签订劳动合同是保障自身和员工合法权益的重要举措。
- 存在侥幸心理：公司心存侥幸，认为员工可能不会主动主张权利，或者即使主张权利，自己也能设法应对，逃避法律制裁。
不过，劳动关系的认定并非仅依据合同名称，若事实上形成了劳动关系，即便签订了合作合同，也可能被认定为劳动关系，公司仍需承担相应的法律责任。#找工作 #我的找工作日记 #找工作避雷 #合同 #企业法律顾问 #多种合作模式 #合作与竞争 #合伙 #合作共赢共同发展 #合作 #企业责任
- 规避法律责任：劳动合同受劳动法、劳动合同法等专门法律规制，公司需依法为劳动者缴纳社会保险、支付加班费等，辞退员工也需遵循法定程序并支付经济补偿。签合作合同可使公司逃避这些法定责任，降低用工成本。
- 追求管理灵活：公司认为合作合同可让其更灵活地管理员工，在员工表现不佳或不再需要时，能更随意地解除合作，而不必遵循劳动合同中关于解除合同的相关规定和程序。
- 业务性质特殊：如果工作具有临时性、项目性、独立性等特点，公司可能觉得合作合同更适合。如一些短期的咨询项目、设计任务等，双方以完成特定项目或任务为目标，合作方式较为灵活。
- 法律意识淡薄：部分公司管理者缺乏对劳动法律法规的了解，不清楚不签劳动合同可能面临的法律风险，没有认识到签订劳动合同是保障自身和员工合法权益的重要举措。
- 存在侥幸心理：公司心存侥幸，认为员工可能不会主动主张权利，或者即使主张权利，自己也能设法应对，逃避法律制裁。
不过，劳动关系的认定并非仅依据合同名称，若事实上形成了劳动关系，即便签订了合作合同，也可能被认定为劳动关系，公司仍需承担相应的法律责任。#找工作 #我的找工作日记 #找工作避雷 #合同 #企业法律顾问 #多种合作模式 #合作与竞争 #合伙 #合作共赢共同发展 #合作 #企业责任
