大家好呀～?今天给大家带来一份超级干货?！如果你正在考虑把企业带到巴西??，或者已经有计划在巴西开展业务的朋友们，发薪周期这一点一定不能忽视！巴西的工资发放制度和我们习惯的有些不同，今天就带大家详细了解一下巴西发薪的基本规则和注意事项！??
1️⃣ 巴西发薪周期概述
巴西的发薪周期分为两种形式：
1.月薪制：每个月发放一次薪水，通常是每月的最后一个工作日（周五）。对于大部分员工来说，这是最常见的发薪方式。
2.双周制：每两周发放一次薪水，一般在每月的15日和最后一个工作日发放。这种方式适用于部分行业，尤其是工资较低的工人群体。
2️⃣ 特殊假期影响薪资发放
巴西的法定假期较多⚖️，如果员工在法定假期（如新年、独立日等）期间休息，工资的发放周期并不会改变，但企业需要确保员工在休假期间不会影响到薪资计算。例如，员工因病假或休假错过了月末发薪，企业可能需要提前发放薪资?。
3️⃣ 工资支付形式
巴西的企业支付薪资通常会通过银行转账支付到员工账户?，这意味着公司需要为员工开设一个巴西本地的银行账户。虽然也有现金支付，但银行转账是最普遍的方式。
4️⃣ 法定扣除和税务
在巴西，工资发放还涉及一些法定扣除，包括：
1.社会保障（INSS）：为员工支付社会保障税，这部分会从薪资中扣除。
2.所得税（IR）：根据员工薪资收入的高低，适当扣除个人所得税。
3.福利和假期支付：员工还会获得年假、13薪（第13个月薪水），这部分应计入薪资支出。
5️⃣ 如何确保合规？
作为企业主，特别是想要在巴西长期经营的朋友们，遵循当地的劳动法规是非常重要的！???通过本地人力资源团队或外包公司来处理员工薪资发放和税务合规问题，能有效避免因不了解当地法律而导致的纠纷哦！
?如果你对巴西发薪周期或者其他海外用工合规问题感兴趣，随时?我！
#海外用工合规 #海外雇佣 #海外发薪 #海外招聘 #企业出海 #巴西用工 #薪资管理 #巴西劳动法 #发薪周期 #巴西薪资
1️⃣ 巴西发薪周期概述
巴西的发薪周期分为两种形式：
1.月薪制：每个月发放一次薪水，通常是每月的最后一个工作日（周五）。对于大部分员工来说，这是最常见的发薪方式。
2.双周制：每两周发放一次薪水，一般在每月的15日和最后一个工作日发放。这种方式适用于部分行业，尤其是工资较低的工人群体。
2️⃣ 特殊假期影响薪资发放
巴西的法定假期较多⚖️，如果员工在法定假期（如新年、独立日等）期间休息，工资的发放周期并不会改变，但企业需要确保员工在休假期间不会影响到薪资计算。例如，员工因病假或休假错过了月末发薪，企业可能需要提前发放薪资?。
3️⃣ 工资支付形式
巴西的企业支付薪资通常会通过银行转账支付到员工账户?，这意味着公司需要为员工开设一个巴西本地的银行账户。虽然也有现金支付，但银行转账是最普遍的方式。
4️⃣ 法定扣除和税务
在巴西，工资发放还涉及一些法定扣除，包括：
1.社会保障（INSS）：为员工支付社会保障税，这部分会从薪资中扣除。
2.所得税（IR）：根据员工薪资收入的高低，适当扣除个人所得税。
3.福利和假期支付：员工还会获得年假、13薪（第13个月薪水），这部分应计入薪资支出。
5️⃣ 如何确保合规？
作为企业主，特别是想要在巴西长期经营的朋友们，遵循当地的劳动法规是非常重要的！???通过本地人力资源团队或外包公司来处理员工薪资发放和税务合规问题，能有效避免因不了解当地法律而导致的纠纷哦！
?如果你对巴西发薪周期或者其他海外用工合规问题感兴趣，随时?我！
#海外用工合规 #海外雇佣 #海外发薪 #海外招聘 #企业出海 #巴西用工 #薪资管理 #巴西劳动法 #发薪周期 #巴西薪资
