(一)加强企业内部人力资源规章制度管理
根据公司的具体发展战略，构建人力资源管理制度。制度建设的目的在于使企业管理有法可依、依法管理。在建立企业人力资源管理制度时，应坚持“程序合法、内容合法合理、体系完整”的原则，将法律条款转为合规的管理制度。另外，值得注意的是，在制度修改或者决定与劳动者切身利益的规章制度时，应当经过以下程序：(1)经职工代表大会或全体职工讨论；(2)与工会或职工代表平等协商确定；(3)在单位内部公示或者告知劳动者。
(二)完善企业内部人力资源管理机构或职能
建立健全的人力资源管理机构，特别是劳资关系岗或劳动争议调解岗。若企业条件不成熟，也可以以兼职的形式开展劳资关系模块的专业化建设。另外，成立工会，工会成立应符合《工会法》的规定，没有工会的，可建立职代会机制。企业人力资源管理机构负责对人力资源管理各项制度进行民主讨论、公示，保证企业的各项规章制度具备流程合规。
(三)借助外部人力资源专业机构
术业有专攻，企业合规建设的专业性强，可以聘请专业的合规律师进行合规体检、合规建设。企业也可以引人法律方面的合规人才，为企业提供专业的人力资源服务。
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(二)完善企业内部人力资源管理机构或职能
建立健全的人力资源管理机构，特别是劳资关系岗或劳动争议调解岗。若企业条件不成熟，也可以以兼职的形式开展劳资关系模块的专业化建设。另外，成立工会，工会成立应符合《工会法》的规定，没有工会的，可建立职代会机制。企业人力资源管理机构负责对人力资源管理各项制度进行民主讨论、公示，保证企业的各项规章制度具备流程合规。
(三)借助外部人力资源专业机构
术业有专攻，企业合规建设的专业性强，可以聘请专业的合规律师进行合规体检、合规建设。企业也可以引人法律方面的合规人才，为企业提供专业的人力资源服务。
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