我国首部关于国资体系合规管理的规范性文件是2018年颁布的《中央企业合规管理指引（试行）》。经过四年的实践探索，国资委最终正式发布了《中央企业合规管理办法》，从而确立了合规管理在我国法律体系中的重要地位。对于国资企业而言，在构建合规体系时，必须坚持党的领导、保持独立性、适当性和协调性这四项基本原则。
早在2016年，国资委已着手推进合规管理体系建设的试点工作，并发布了《关于在部分中央企业开展合规管理体系建设试点工作的通知》。这一举措为后续的合规管理指引和办法的制定提供了宝贵的实践经验。合规管理体系的构建是一个高度个性化和专业化的过程，需要根据企业的实际情况进行具体分析和判断。
总体来说，企业的合规管理体系在纵向上可划分为三个主要层次：治理层（即董事会层级）、管理层（即经理层级）和执行层（即各业务部门和人员）。而在横向上，合规管理主要涉及法务、财务、业务运营、人力资源和行政管理等五大方面。这些层次和方向共同构成了一个全面而严谨的合规管理体系。
此外，为了确保合规管理体系的有效运行，治理层应设立专门的监察机构，负责监督合规管理工作的执行情况，并收集、整理和分析相关意见和反馈。同时，还需要指定专职人员负责协调各部门之间的工作，确保合规管理体系的顺畅运行。
目前，在国资体系中广泛采用的一种合规体系是以“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）为引领的“三会一层”（股东会、董事会、监事会和经理层）结构。随着新公司法的实施和市场环境的变化，这一合规体系也将不断发展和完善，以适应新的形势和要求。#ESG #法律与管理 #企业管理 #合规管理 #企业合规
早在2016年，国资委已着手推进合规管理体系建设的试点工作，并发布了《关于在部分中央企业开展合规管理体系建设试点工作的通知》。这一举措为后续的合规管理指引和办法的制定提供了宝贵的实践经验。合规管理体系的构建是一个高度个性化和专业化的过程，需要根据企业的实际情况进行具体分析和判断。
总体来说，企业的合规管理体系在纵向上可划分为三个主要层次：治理层（即董事会层级）、管理层（即经理层级）和执行层（即各业务部门和人员）。而在横向上，合规管理主要涉及法务、财务、业务运营、人力资源和行政管理等五大方面。这些层次和方向共同构成了一个全面而严谨的合规管理体系。
此外，为了确保合规管理体系的有效运行，治理层应设立专门的监察机构，负责监督合规管理工作的执行情况，并收集、整理和分析相关意见和反馈。同时，还需要指定专职人员负责协调各部门之间的工作，确保合规管理体系的顺畅运行。
目前，在国资体系中广泛采用的一种合规体系是以“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）为引领的“三会一层”（股东会、董事会、监事会和经理层）结构。随着新公司法的实施和市场环境的变化，这一合规体系也将不断发展和完善，以适应新的形势和要求。#ESG #法律与管理 #企业管理 #合规管理 #企业合规
