在职场奋斗的新晋打工人也许畅想工作十年后的自己
成为职场中登 有着senior manager 或者总监的title
中登的奋斗了十年 也会有想过再十年后是到VP 还是CXO
现实情况是 在经济下行的周期内
大部分40+的打工人 变得更为艰苦
小心翼翼 不敢轻易跳槽 还时刻提防着被优化
一旦选择错误 简历变得不稳定
那基本上跟头部企业的高管位置 再无缘分
50岁阶段就更为极端
人中龙凤已经做到了公司董事会成员
薪水构成分红和股票占大头 总包也已经是千万级别
或者是在MD/ GM的位置上 如鱼得水
作为中国区一号位 操盘生意 思考维度更丰富
未来的选择也会更加多元
但是大部分中登卡在单一职能的function head
升不上去 做的事情一直在重复
除了个人实力 运气 追求人效 HC减少和经济周期影响
更多是communication 沟通和向上presentation
这点很多人会忽视
举个例子 最近一个GM 的case
很多sales head 候选人卡在英语口语的presentation
很无奈的是 这个能力 不是几天内能被提高的
自然 本土民企的高管 不需要担心外语能力 更多的是站位
与董事长建立长期信任 培养下一班接班人
做好诸葛亮的角色 习惯一言堂的文化
最多的情况 是一两段不成功的经历之后 很难找到同行业的职位 逐渐脱离市场 高年纪 高薪水 做久了将军 不能下场打仗 过往经济上行的经验 不能复用 在竞争激烈的环境中 没有优势
有的 可以利用行业人脉 去同行业的上下游 比如2C转2B
例如 消费品品牌的GM 去做消费品包装行业的GM
再者 有人选择做consultant 选择做自己生意开公司 或者直接隐退
但不论什么选择 心态第一 预期调整 早做打算
成为职场中登 有着senior manager 或者总监的title
中登的奋斗了十年 也会有想过再十年后是到VP 还是CXO
现实情况是 在经济下行的周期内
大部分40+的打工人 变得更为艰苦
小心翼翼 不敢轻易跳槽 还时刻提防着被优化
一旦选择错误 简历变得不稳定
那基本上跟头部企业的高管位置 再无缘分
50岁阶段就更为极端
人中龙凤已经做到了公司董事会成员
薪水构成分红和股票占大头 总包也已经是千万级别
或者是在MD/ GM的位置上 如鱼得水
作为中国区一号位 操盘生意 思考维度更丰富
未来的选择也会更加多元
但是大部分中登卡在单一职能的function head
升不上去 做的事情一直在重复
除了个人实力 运气 追求人效 HC减少和经济周期影响
更多是communication 沟通和向上presentation
这点很多人会忽视
举个例子 最近一个GM 的case
很多sales head 候选人卡在英语口语的presentation
很无奈的是 这个能力 不是几天内能被提高的
自然 本土民企的高管 不需要担心外语能力 更多的是站位
与董事长建立长期信任 培养下一班接班人
做好诸葛亮的角色 习惯一言堂的文化
最多的情况 是一两段不成功的经历之后 很难找到同行业的职位 逐渐脱离市场 高年纪 高薪水 做久了将军 不能下场打仗 过往经济上行的经验 不能复用 在竞争激烈的环境中 没有优势
有的 可以利用行业人脉 去同行业的上下游 比如2C转2B
例如 消费品品牌的GM 去做消费品包装行业的GM
再者 有人选择做consultant 选择做自己生意开公司 或者直接隐退
但不论什么选择 心态第一 预期调整 早做打算
