工人辛辛苦苦赚的每一分钱
都是血汗钱
可有些无良老板
拖欠工人工资
恶意逃避支付劳动报酬
他们终将受到法律的制裁
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
小贴士
如果遇到欠薪情况又该如何应对？
应对欠薪问题，劳动者首先要做到的是一定要签劳动合同，不要相信口头约定。此外，劳动者平常也可搜集相关证据，例如考勤记录、工资单、花名册等等，拍照或者复印存档。
签订劳动合同时，最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大，要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作，每次跟老板或包工头核算工作量时，都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为，经责令改正拒不改正的，将面临行政处罚。
即使兼职，也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷，做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系，所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等，能有效防止类似问题的发生。
一旦出现欠薪情况，劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业，相关部门将会督促用人单位支付，拒不支付的，将进行行政处罚，仍不支付的，将在3个月后进行催告，催告无果，将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。
此外，如果是存在劳动报酬支付争议的，比如一方认为要付的钱多了，另一方认为钱付少了，可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。
信丰警方将强化责任担当依法履行职责重拳打击整治欠薪违法犯罪行为切实保障群众合法权益
