去年底，我们已经向您通报了法定最低工资的上涨以及法定最低时薪的实施。
截至 2024 年 1 月 1 日，法定最低工资上涨了 3.75％，而在餐饮业中，这一涨幅更高，达到了 9.5%。
这一变化源于不再采用月固定金额，而是由每小时最低工资标准计算得出。相较于以往，法定最低工资现在更具灵活性，并根据每周 36 小时的工作制度制定，然而，由于餐饮业通常采用 38 小时的工作周，因此最低月薪上涨了 9.5%。
新工资表
2024 年的新工资表现已经发布，您可以扫描文章下方二维码进行下载。
您聘请了亚洲厨师吗？
为了继续符合 UWV 对于 GVVA 提出的条件，我们建议您按照新的工资标准支付您的厨房人员，包括那些持有 GVVA 许可的厨师。确保您的薪酬政策符合最新规定，有助于顺利进行员工的合法雇佣。
阶梯性加薪
从 2023 年 1 月 1 日起，雇主需要为员工进行阶梯性加薪。去年，您已经为您的员工分配了相应的阶段，而在 2024 年 1 月 1 日，您员工将进入一个新的阶段。例如，若您的员工在 2023 年达到了第 3 个阶段，那么在 2024 年，该员工将进入第 4 个阶段。
获得阶梯性加薪的条件是员工在同一雇主和相同职务下至少服务了整个日历年。阶梯的金额按照 CAO 的规定上涨，相邻两个阶段的工资差距为 2％，这意味着您的员工总体将增加 8％ 至 12％ 的收入。
值得注意的是，如果您在 2023 年支付给员工的工资已经超过阶段金额，您可以将该涨幅与 2024 年的阶梯性加薪相抵消。
请注意：如果您的员工在两年内根据餐饮行业劳动协定第 4.5 条所述的评估表现中表现不佳，您无需进行阶梯性加薪。
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如果您有任何问题，
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