10月23日，市工人文化宫主任时喜敏主持召开“深刻汲取‘青岛啤酒事件’教训，永续推进文化宫‘6S精益管理’加压会”，强调要举一反三剖析事件危害，深入查摆工作漏洞，联系实际做好“6S精益管理”推进，以行之有效措施规避各类风险，确保文化宫长久健康发展。
会议对近期有关媒体、网站、平台披露的“青岛啤酒事件”进行了筛选通报，对相关个人行为造成集体形象受损、名誉受损、财产受损、发展受损的反面案例进行了深刻剖析，对文化宫做好风险预判、规避相关工作进行深入动员。
时喜敏强调，要明确“公域”和“私域”，做到引以为戒。要深刻认识当前互联网、大数据、自媒体等平台数据传输快、信息覆盖开、发酵时间快与个人行为公开化、透明化之间的关系，严格区分生活半径和工作半径，切实做到在公开区域所思所想心有所戒、一举一动行有所戒，时刻绷紧意识形态和个人行为两根弦，做到思想理性、行为理性。
时喜敏强调，要明确职务行为和个人行为，做到引以为戒。单位职工无论什么身份，代表的都是单位、影响的都是集体。在岗职工日常工作要认真积极、言谈举止要端庄得体、职务行为要标准规范，展现出公共文化服务单位的窗口形象。监控系统工作人员要严密关注监控区域情况，对一切人员在禁烟区域吸烟、违反设备操作规程、存在安全隐患、出现不良举止等行为，要及时制止、规范处理。担负安保值班的岗位，要更加认真履行职责，加强巡逻检查，对行为举止异常人员及时进行询问，有效规避化解各类潜在风险。
时喜敏强调，要明确自律和它律，做到引以为戒。6S精益管理涉及文化宫标准化建设的各个方面，是文化宫制度建设的又一创新，要坚持不懈永续推进。一是发挥制度的促进作用，用完善的制度引领思想、规范行为、提升发展；二是发挥制度的约束作用，对执行文化活动保障任务的一切内部人员和外来人员进行统一管理、统一标准、统一步调；三是发挥制度的保护作用，夯实纪律是个圈、自由在中间的思想根基，以严格的制度落实，保护个人、集体弥足珍贵的工作成绩和声誉口碑，为维护工会系统干部职工良好形象和我市精神文明建设发展成果不断注入力量。
