1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；
3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
1.根据公司的战略与经营目标，全面统筹公司的各项管理工作；
2.负责完成劳务派遣（外包）市场开发，组织做好外部单位的沟通协调工作，拓展业务相关资源；
3.组织编制项目进度计划，组织协调工作统筹推进；
4.全面负责各项目的劳务派遣（外包）管理，包括需求分析、资质审核、合同洽谈及劳务管理等工作；
5.完成公司交办的其他工作。
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业毕业，年龄不超过40周岁；
2.服从公司的统一安排，具备优秀的领导、组织才能和沟通协调能力、文字表达能力、判断能力、商务谈判能力，有能力负责公司的整体发展、运营；
3.熟悉业务外包、岗位外包、劳务派遣、人事代理、灵活用工等业务产品及法律法规，具有扎实的业务实操能力；
4.具有5-10年劳务派遣（外包）项目负责人级别以上工作经验者优先考虑；具有人力资源或劳务派遣（外包）同行业工作经验优先考虑；
5.具有良好的业务渠道开拓能力，市场敏感度强，能够快速与客户建立友好关系，具有劳务派遣（外包）客户资源、劳务资源的优先考虑。
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
4.现役军人、在校学生；
5.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
招聘岗位：社保主管 1人
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，享有公民政治权利；
3.具有良好的品行，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律；
4.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
5.具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。
1.负责社保的管理与统筹工作，规范相关操作流程和制度；
2.负责商业保险渠道商的管理与统筹工作，规范相关操作流程和制度；
3.负责项目员工档案管理，规范相关制度与流程；
4.负责员工劳动投诉的处理协调，为各事业部提供政策咨询及异常事件处理意见，妥善处理各类投诉及异常事件；
5.负责人社部门各窗口的对接工作。
1.专科及以上学历，熟悉劳动法，有相关人力资源证书或劳动关系协调员证书；
2.具备良好的职业道德和职业操守、服务意识、组织协调能力，抗压能力强；
3.具备员工纠纷处理经验。
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的；
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的；
4.现役军人、在校学生；
5.未能与原单位解除劳动(聘用)合同的；
6.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
招聘流程
在公众号“武汉楚秀人力资源”发布招聘公告。
在线报名：应聘者于即日起至10月10日中午12:00（以接收邮件时间为准）期间，登录“武汉楚秀人力资源”公众号，搜索“武汉市博才聚夏人力资源有限公司”相关岗位招聘栏信息，点击投递简历。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。
所需附件材料：证件照、本人身份证、学历学位证及学历认证（国内学历请提供有效期内的学信网认证，国外学历请提供国家教育部留学服务中心认证)、职（执）业资格证等，请添加至《应聘报名表》（详见附件）。
● 投递邮箱：hrchuxiu@163.com
●文件命名：应聘岗位-应聘公司-姓名-电话.pdf
● 举例：总经理-武汉博才聚夏-张三-130xxx56
简历筛选，按照1:5的比例确定入围资格审查人员。应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格审查。不按照指定时间地点参加资格审查或应聘人员资格审查不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。通过资格审查的考生进入面试环节。
面试具体时间、地点、形式另行通知。请各位应聘人员保持电话畅通，注意查收后续招聘事宜相关通知。
按照初试成绩从高到低的顺序以1：3比例确定进入复试，最终按照初试成绩+复试成绩4:6折算综合成绩进行排名，进入最终体检和考核的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。面试成绩低于60分的考生不进入下一招聘程序。用人单位可根据岗位需求变化及报名情况等因素，适当调整招聘计划。若有岗位在面（笔）试后无合适人选，岗位可空缺。
全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。
拟入职人员须统一前往三甲医院进行体检，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间内不按要求完成体检项目的，视同自动放弃。体检费用由应聘人员承担。
因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，根据岗位综合成绩名次进行递补。
完成体检及考核程序后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。
对公示无疑义的拟聘用人员，立即录用，按相关程序办理入职手续，签订劳动合同，依法缴纳五险一金。总经理薪酬综合年薪14.5万；社保主管薪酬为9.5万元/年（采取劳务派遣形式）。
在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用，考核不合格的人员解除劳动合同。
其他事项
