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为推进公司人事制度改革，激发干部人才队伍活力，公司采取“公开遴选、竞争上岗”方式，为敢为善为、奋发有为的职工提供更广阔的平台与空间，优化人力资源配置，推动干部职工队伍建设高质量发展。8月28日，区农投公司开展2023年内部遴选竞聘演讲活动，公司领导班子及全体干部职工参加。
本次竞聘严格按照公司《2023年内部遴选工作方案》有关要求，面向公司内部符合资格条件的职工，通过发布公告、公开报名、资格审查等环节，共有13名符合报名条件的职工共同角逐投资开发中心经理、产业发展中心经理、萼溪公司经理等7个公司管理职位。竞聘坚持“公平、公正、公开”原则，由公司领导班子、中层干部及全体职工作为评委，公司纪委对竞聘过程进行全程监督，严格把关各环节纪律，对此次公开竞聘进行全过程录音录像。
竞聘现场，应试人员按照抽签顺序进行竞聘演讲，以自己的视角、经验、思维各展风采，依次围绕自我介绍、岗位认知、工作思路、胜任优势等方面进行阐述，现场氛围严肃而热烈。评委组从思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力及仪表举止等6个维度对竞聘人员进行了全面综合评分。
竞聘演讲结束以后，公司党委委员、纪委书记陈柯於作总结发言，他指出，此次竞聘是农投公司加强人才队伍建设、深入推进人才强企的一项重要举措，不仅是对基层管理人员综合素质的“大摸底”，也是一次思想和业务交流的良好契机。今后，农投公司将立足公司发展实际，畅通晋升渠道，进一步完善选人用人机制，将真正想干事、能干事的优秀人才选拔到关键岗位，形成以“竞”促“进”、人岗适配的良好局面，为农投公司实现高质量发展储备智力力量。
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终审：陈柯於
撰稿：行政管理中心
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