本次培训紧扣近年来劳动用工领域新规密集出台的行业背景，特别邀请了劳动法律实务专家及社保政策研究者，围绕团餐企业最关心的四大核心议题展开深度分享。
2026团餐行业劳动用工合规宣贯
来自真人力的李婉如律师结合劳动纠纷案件的一线经验，系统梳理了近年来劳动法领域最密集的法规重构。李律师结合团餐行业特点，深入剖析了全日制用工、非全日制用工、兼职/暑期工、承包模式（包厨）等四种用工形态的法律风险与合规要点；强调劳动关系认定的关键在于实际管理控制权与人身依附性，企业采用承包模式时需严守"管理边界"，避免"名为承包、实为雇佣"的法律风险。
社保法规政策解读以及企业适用方向
来自广东森澜律所的王中凯律师围绕社保缴纳的法定义务与最新司法口径展开讲解，为企业梳理了非全日制用工、实习生、退休返聘、劳务派遣、灵活用工等合法降低社保成本的适用路径，并提示企业在工资结构设计、用工模式选择上的合规边界。
社保新规下的挑战与破局
来自有人有活灵工平台的胡兴旺老师直面当前团餐行业三大痛点：招聘失控、人效失控、成本与风险失控。通过灵活用工平台企业可将固定用工拆解为零散用工，以电子承揽协议替代传统劳动合同，同时借助AI智能匹配、线上薪酬核算等手段，将招聘周期从3-4周压缩至即时响应。
2026政策新规下企业用工合规与降本增效方略
来自真人力的李金老师以"最高法司法解释二深度解析+社保税征合规实操"为主线，直击民营企业用工的现实困境。警示企业：社保、个税、工资三方数据已全面打通，欠缴社保不仅面临每日万分之五的滞纳金，还将影响企业信用评级。提出"核心自有+主体外包+弹性补充"的三层用工结构重塑方案：关键岗位自主掌控，标准化岗位外包降本，波峰时段灵活用工补充，从根源破解人力成本高企、流动频繁、弹性不足的行业痛点。
本次培训内容翔实、案例鲜活，既有法律政策的高度，又有落地操作的精度，受到了参训学员的一致好评。
新进副会长单位介绍
“有人有活”是广州北昂科技服务有限公司旗下的服务业数智化用工平台，旨在通过人工智能算法建立精准的供需预测、人才画像、智能派单及矩阵式服务体系，致力于以平台化实现服务业人力资源共享，帮助服务业降本增效。
公司业务范围覆盖全国22个省份55余个城市，头部高端星级酒店品牌覆盖率达95%，累计为数万家酒店及餐饮企业提供超千万人次的灵活用工服务，曾多次为北京冬奥会、杭州亚运会、广州亚运会、广东省人民代表大会、海南亚洲博鳌论坛、厦门金砖会议等大型赛事和会议住宿酒店提供用工服务。
新进理事单位介绍
云锐科技（上海）有限公司，是一家以专业服务驱动的一站式人力资源+互联网服务平台。自2018年成立以来，我们致力于以“为企业提供真人力、为人才提供真服务”为发展使命，为企业提供从入职到离职的全场景数字化人力资源解决方案，助力企业优化人力成本、管控用工风险、提升数字人才运营效能。
云锐科技旗下拥有“真人力”、“真人才”和“真法务”三大品牌，分别定位为“人力成本与风险管控专家”、“精准高效的人才招聘专家”和“企业合规与风险防控专家”。
云锐科技自2019年起连续七年入选人力资源服务行业百强企业，荣获上海人力资源服务行业诚信示范机构称号。
