在安化渣滓溪矿业选矿厂，有这样一支“藏”在生产线背后的硬核班组——后勤服务组。全组4名党员，从2020年起就把“党员示范岗”“党员先锋岗”的牌子擦得锃亮。他们不直接产出精矿，却用扳手、焊枪和巡检手电，为整条生产线的“心脏”保驾护航，把党建的“红色引擎”拧进了每一次抢修、每一颗螺栓、每一张检修单里。
“挂牌上锁，不是挂给检查看的，是挂给自己看的。”因有过深刻教训，党员带头立规——但凡检修，锁必上、牌必挂，谁都不能破例。每月2次全覆盖自查，隐患逐一编号销号；“三违”行为当场叫停。特种作业全部持证，复审一天不拖；粉尘治理细化到每个出料口，全年粉尘浓度合格率100%。每次专项活动中，党员第一个辨识风险、修订规程，带全员闭卷考核，把安全“高压线”通到班组每个角落。
老党员张旭光，年过五旬仍爬高摸低，牵头统筹大修小修，挤出时间搞预防性保养。班组推行“党员分片包保”，每台关键设备都有“党员监护人”，责任到人。全年大系统设备运转率稳在98%以上，小系统超98.5%。今年五一，全组主动放弃休假，以“全员在岗、全线检修、全域排查”的攻坚姿态，将假期变成设备提质“黄金窗口”。空间狭窄、油污厚重，党员带头钻进钻出，汗水油污满身，无人退缩，保障了节后满负荷复产。最让人服气的是深夜抢修——凌晨电话一响，党员二话不说往厂里赶，焊花飞溅至设备重转，才拍去油污离开。“故障不过夜”是雷打不动的铁规。
班组紧跟选矿厂党支部部署，把“乘势而上、奋发图强”的工作主线融进每一天。党员积分管理不是“纸上画勾”，而是细化成先锋岗评比20项考核要求，月月有检查、季季有复盘、年年有总结。班前会上，党员带头规范记录、带头讲安全要点；班中遇到难题，大家围成一圈“会诊”，分工不分家，合力啃硬骨头。责任区公示牌上，党员姓名、职责清清楚楚，大家看在眼里、暖在心里——年度综合满意率稳定超过95%，多年无违纪违规、无责任事故，评优的硬杠杠一条不少。
急难险重面前，党员永远冲在最前——抢修、整治主动揽下最苦最累的活儿，任务不完绝不离岗。同时带头“修旧利废”，报废件拆解复用；优化维修流程，压缩处置时间；工余整理备品备件，定置摆放如货架，既降损耗又提效率。更可贵的是“传帮带”——党员主动考取电工、焊工、压力容器等特种证书，手把手教年轻职工，从焊条角度到电路排查毫无保留。班组形成“多考证、多练手艺”的风气，全员“人人争先、事事创优”。
2026年，“十五五”规划翻开新篇。选矿厂后勤服务组的全体党员说，他们还会继续把先锋岗的旗帜插在每一次检修、每一次巡检、每一次攻坚里，用扳手的力度、焊枪的温度和深夜抢修的速度，守牢安全底线、护好设备稳定、干出创新实效，让“后勤保障”这四个字，真正成为公司高质量发展最坚实的红色底色。
▎图文：刘茶花（安化渣滓溪）
▎编辑：胡琼方
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