四、招聘程序与办法
本次招聘由会展公司自行组织实施,贯彻公开、公正、平等、竞争、择优原则,坚持德才兼备的用人标准,按照公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用的方式进行。具体程序:
(一)报名
报名时间:自本公告发布之日起,招满即止。
报名需提供材料共6项(一式一份):
1.个人简历;
2.本人有效期内居民身份证;
3.无犯罪记录证明;
4.毕业证书、学位证书,留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证有关材料;
5.专业技术资格证书、职(执)业资格证书等有关材料;
6.基本养老历年参保证明或工作证明(劳动合同或离职证明等),不要求工作经验的岗位可不提供。
报名方式:以上报名材料电子版以压缩包形式发送至报名邮箱,邮箱地址:lsgjhz@126.com。邮件主题格式为“会展公司2026年招聘工作人员-报名岗位-姓名”。发送电子邮件报名的报名时间以邮件发送时间为准,请报考人员确认邮件已发送成功,逾期不再受理。报考人员填报的身份证号须与考试使用的居民身份证一致。
(二)资格审核
报名后,会展公司对报考人员进行资格审核。报名材料不全或与招聘条件不相符的,不能通过资格审核。审核结果由招聘单位另行通知。
(三)面试
招聘公告发布5个工作日之后,公司根据岗位报名情况,对符合报考要求的人员,不定期启动面试程序,岗位招满即止。
面试成绩满分100分,合格分60分。面试不合格者不予录用。
面试时间、地点另行通知,报考人员须携带身份证在规定的时间和地点参加。未按规定时间、地点参加的,视作自动放弃,不再递补。
(四)确定入围体检、考察对象
面试结束后,按招聘计划数1:1的比例,以总成绩从高分到低分确定入围体检、考察对象。总成绩=面试成绩。
(五)体检考察
体检工作由招聘单位组织实施,体检费用自理,报考人员未按规定时间、地点参加体检的,视作放弃。
对体检合格人员进行考察,考察采用背调的形式展开,由招聘单位组织实施。
体检、考察不合格或放弃的,按总成绩从高分到低分依次递补。体检、考察工作时间另行通知。
(六)公示、聘用
经体检、考察合格,确定的拟聘用人选,公示7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的,按有关规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人选在接到聘用通知后,须在规定的时间内报到,并服从招聘单位统一分配管理。拟聘用人员不服从工作岗位和地点调配的或自动放弃报考岗位的或无正当理由逾期报到的,取消聘用资格,由招聘单位决定是否递补。
签订劳动合同前,拟聘用人员需解除与其他单位劳资、社保及证书资质挂靠等关系。拟聘用人员与招聘单位签订劳动合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者予以正式聘用;不合格的取消聘用。
拟聘用人员需提供健康证。