??话长：谢同学好，你深耕行业多年，能否聊聊各大石化企业的薪资水平？为什么你所在的这家合资企业行业口碑常年稳居前列？近几年很多化工企业亏损，为何它此前持续盈利？如今情况如何？
???谢同学：从薪资来看，目前国企、私企炼厂的薪酬已经趋于均衡，没有企业能凭借薪资形成绝对优势，差距主要体现在公积金缴纳比例、年终奖等福利细节上。
合资企业、外企口碑之所以常年领跑行业，核心在于起步底蕴深厚。例如我现在就职的这家公司，二十多年前企业建厂初期，国内国企员工月薪普遍仅两三千元，而该企业开出月薪两三万元的高薪，以远超行业的薪资待遇，吸纳了全国各大炼厂的行业专家、倒班班长、调度长等核心人才，汇聚了国内石化行业的优质资源，奠定了扎实的人才基础，口碑和实力由此积累。
很多人疑惑此前全行业亏损，唯独这家企业盈利，核心是行业板块差异。此前亏损的主要是炼油板块，而化工板块整体盈利稳定，该企业主营化工板块，依托华南区域市场优势，盈利表现十分突出。
而近两年企业出现亏损，核心是原油期货采购的滞后性导致的。企业原油采购为期货模式，本年度生产所用原油，均为上一年度锁价采购。当国际原油价格大幅下跌时，企业原材料成本已固定在高位，但终端化工产品价格随市场下跌，成本与售价倒挂，进而产生亏损。
这是行业商务逻辑，并非企业经营问题，很多毕业生，不了解行业期货运作模式，也很难看懂其中逻辑。除此之外，目前国内化工行业整体产能过剩，绝大多数纯化工企业都面临盈利压力，属于行业共性问题。
话长：对对对。前些年炼油板块亏钱，化工板块盈利。而近两年反过来了，炼油企业赚钱，化工行业反倒开始亏损。我觉得毕业生入职不应该仅仅考虑实习期给多少钱，眼下这个企业比别的企业少了多少钱，应该长远考虑。
谢同学：是的老师，其实这也是很多企业不希望员工谈论薪资的原因。因为这个薪资的确是在波动的。过分关注薪资，不利用员工的管理，容易造成职场心态不平衡，从而带来生产隐患。
我觉得，从另一个方面来讲，我们新入职的员工确实没必要锱铢必较，我们要考虑的是：企业是否有利于自己的进一步发展？是不是能有效提升自己的能力或眼界？在这里工作愉快不愉快、甚至是孩子将来教育环境等。
话长：你说的太对了。之前听说有的学生实习期每月3000-4000元，有的则6000-7000元，但实际上，3000-4000元的3个月后就大幅涨薪，转正后更是可观。而实习期开出高薪酬的有一部分是为了吸引劳动力，干了一阵非但不加薪还有可能被辞退，因此，咱们的学生求职时一定要对行业背景有足够的了解，不要一时贪图小利。
（感谢您收看收听今天的访谈，明天咱们聊聊在化工行业，北方孩子有哪两个短板？）
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