为扎实做好会员服务工作，精准掌握会员企业经营动态与创新发展需求，近日，安徽省人力资源服务协会会长陈义梧带队走访会员单位，进行实地调研。
首站走进远创人力资源管理集团有限公司，实地考察企业运营情况，倾听发展诉求，共同探讨行业高质量发展路径。
调研过程中，陈会长详细了解企业整体经营布局，对远创人力集团深耕人力资源服务业，在数字化转型方面积极以AI技术赋能人力资源全链条服务，大力搭建智能化数字服务平台，树立行业标杆等，予以充分肯定。他结合全省人力资源服务业发展大势，对后续提质升级提出三点意见。
一是坚守服务初心，勇担社会责任。充分发挥头部企业示范带动作用，稳就业、保用工、优人才配置，紧扣全省“三地一区”建设布局，主动对接服务十大新兴产业，以优质人力供给支撑新质生产力培育壮大。
二是坚持创新驱动，提升专业价值。持续加大技术研发投入，推进服务流程标准化、内部管理智能化、经营决策数据化，推动企业从传统人力中介向综合型人才解决方案服务商转型，不断拉高服务附加值与市场核心竞争力。
三是坚定行业自信，共筑良性生态。带头参与行业自律治理，自觉抵制低价无序竞争，携手同行打造规范有序、协同共进的产业环境，合力擦亮安徽人力资源服务整体品牌口碑。
针对企业交流提出的诉求，陈义梧会长表示协会将全面梳理汇总会员的意见建议，及时向上级主管部门反馈协调、争取政策扶持；同时依托自身平台优势，在行业团体标准编制、从业人员技能培训、行业诚信体系搭建、人力资源产业园区培育等关键领域，为全体会员单位提供全方位、精细化配套服务。
此次走访调研，是协会转变服务方式、下沉一线对接企业的重要开端。下一步，省人力资源服务协会将持续常态化开展会员走访调研工作，持续搭建政企、企企沟通桥梁，凝聚行业合力，助推安徽省人力资源服务业规模化、数字化、高质量发展。
