学风是校园文化的核心底色，是人才培养的关键支撑。纺织服装与设计学院紧扣艺术与工科交叉融合的人才培养规律，坚持“全员育人、全过程育人、全方位育人、全领域育人”理念，从学院统筹、学生主体、社区支撑、校企协同四个维度协同发力，让优良学风浸润校园每个角落，为学子成长筑牢坚实根基。
一、学院统筹
把方向、建机制，筑牢学风建设根基
学院党委将学风建设纳入年度重点工作，坚持高点谋划、高位推动，构建起上下贯通、执行有力的工作格局。组织领导方面，成立由党委领导牵头、辅导员班主任、学生干部及党员协同参与的学风建设督查小组，明确时间节点与责任分工，定期召开学风建设动员会、推进会。督导检查方面，学院领导班子带领全体辅导员深入教学一线，开展学风督导检查，重点围绕学生出勤率、课堂专注度、教学设备运行及教师授课状态等维度进行全覆盖巡查，及时掌握师生教学状态。制度保障方面，建立课堂考勤闭环管理机制，实行“辅导员每日巡查、任课教师确认、班级考勤记录、学院通报反馈”的工作流程，将课堂纪律、出勤表现与评奖评优、入党培养等环节有效衔接，形成严管与厚爱结合、约束与激励并重的学风治理格局。
二、学生主体
强自律、促互助，激发成长内生动力
学院注重发挥学生在学风建设中的主体作用，通过思想引领、榜样示范等方式，引导学生从“要我学”转变为“我要学”。深化思想引领，深入开展“学手册、知规范、见行动”主题教育活动，将法治意识与规则意识融入学风建设。开展校规校纪、课堂文明公约、网络文明规范等专题培训，让“勤奋刻苦、明德博学、志存高远”的学风理念内化于心、外化于行。强化榜样示范，在2026年全国硕士研究生招生考试中，我院学子奋勇争先、再创佳绩，共有36名学生成功上岸，录取院校包括东华大学、苏州大学、浙江理工大学、江南大学等知名高校，这些优秀学子用实际行动诠释了优良学风，也为全院学生树立了可学可做的身边榜样。学院持续打造“追光者·榜样说”分享会品牌，邀请成功考研、考公、就业的学生为学弟学妹分享实战经验，从简历投递、面试技巧到复习规划、心态调整，用“身边人讲身边事”的方式帮助低年级学生明晰发展方向。
三、社区支撑
造氛围、优生态，打造育人成长家园
学院将学风建设与“一站式”学生社区建设深度融合，推动育人资源向社区集聚、育人力量向社区下沉，努力把社区建设成为有组织、有温度、有专业、有活力的学生成长家园。首先，推动社区与学风融合。依托“一站式”学生社区，开展学风建设座谈会、主题班会观摩会、宿舍文明专题会等系列活动，将思想引领、学业支持、行为规范、生活服务集成推进。其次，深化宿舍文明建设。将宿舍作为学风建设的重要延伸阵地，建立“检查—整改—巩固”闭环管理体系。辅导员每周进宿舍检查，对整改不到位的宿舍，采取辅导员约谈、学院通报等约束措施。同时，通过学院公众号推送《宿舍文明指南》，配套“卫生整理技巧”“安全自查清单”等实用内容，强化学生自主管理意识。最后，构建五育融通生态。将学风建设与思想政治教育、劳动教育、美育、体育、心理健康教育、安全教育有机贯通。组织师生开展灭火器实操演练；开展追“锋”公益集市活动，弘扬雷锋精神；开展公益写生活动，强化艺术熏陶。通过多元载体，引导学生在社会实践、集体活动和志愿服务中涵养家国情怀、规则意识、责任担当和协作精神。
四、校企协同
明方向、强动力，以产教融合涵养优良学风
学院充分发挥校企合作在学风建设中的赋能作用，将产业资源转化为育人资源，帮助学生明确学习目标、增强专业认同、激发学习内驱力。以企业需求引领学习方向。学院领导班子带队走访重点合作企业，深入了解行业对人才知识结构、能力素养的具体要求，将企业标准反馈融入教学与学风建设。通过访企拓岗，让学生清晰看到“学什么、怎么学、学到什么程度才能被行业认可”，从源头上解决“为什么而学”的动力问题。以企业资助激励学业精进。学院积极争取社会资源，与波司登、金螳螂等企业建立奖学金与助学金机制，定向奖励学业优秀学生、资助家庭困难学生。企业资助不仅是经济支持，更是一种价值认同——让学生感受到“学好专业就会被行业看见、被社会认可”，从而增强专业学习的荣誉感和坚持力。以企业导师拓展学习视野。企业导师进校开展讲座与工作坊，分享行业前沿动态与职业成长经历，帮助学生跳出课本、看见真实的设计与生产场景。通过“企业怎么看专业”“职场需要什么样的人”等主题交流，引导学生树立严谨治学、精益求精的专业态度，将优良学风内化为职业素养。
学风建设非一日之功，需久久为功、常抓不懈。下一阶段，学院将持续深化学风建设长效机制，推动学风建设走深走实、见行见效。
编辑：周一娜、刘舒娴
校对：龚亚娟
审核：谢学、闫飞、杨蓉蓉
供稿：纺织服装与设计学院
