哈萨克斯坦中小微企业用工困境凸显！缺人、薪资压力、行业吸引力不足多重难题缠身
万事达卡与毕马威联合发布最新报告显示，哈萨克斯坦中小企业已成为该国核心就业吸纳主力，但眼下正深陷严重劳动力短缺危机。
报告指出，劳动力紧缺已是哈萨克斯坦中小企业面临最棘手的难题之一，近半数企业直言存在严重人员缺口。究其根源，主要是专业合格人才供给不足，且高端人才用工成本居高不下。
受访中小企业负责人坦言：优质人才招聘难度极大，生产管理类岗位尤为紧缺。求职者普遍达不到岗位任职要求，即便企业开出高薪、提供优越工作环境，现有员工也缺乏职业成长动力。企业想要扩大经营规模，急需扩充技能型人才队伍，却受限于资金不足和劳动力短缺两大瓶颈，扩张步伐举步维艰。
与此同时，调研数据显示：90% 的企业管理者表示，求职群体薪资预期普遍偏高，中小型企业难以承担用人成本；约 70% 受访企业坦言，社会普遍认为中小企业职业认可度和社会地位偏低，难以吸引优质人才入驻。
在劳动生产效率层面，小微及小型企业效率远不及大中型企业，差距超两倍之多。2025 年数据显示，小型企业员工人均年产值约10100 美元，中型企业则达到34300 美元，且二者之间的效率差距仍在持续拉大。
融资渠道受限、借贷成本高昂，同样是制约哈萨克斯坦中小企业发展的关键阻碍。除此之外，税收与监管政策环境不稳定、宏观经济波动加剧等因素，也进一步拖累了中小微企业的发展步伐。
尽管困境重重，中小企业依旧是哈萨克斯坦就业市场的压舱石。过去五年间，中小微企业吸纳就业人口占全国劳动人口比重从 40% 攀升至 50%。目前全国 930 万就业人群中，有约 470 万人就职于中小企业，相当于每两名劳动者就有一人供职于中小微企业。
数据显示，哈萨克斯坦中小企业就业规模年均增速达 6%，而其他行业就业人数年均下滑约 3%，就业人口持续向中小微企业聚集。
报告特别警示：就业高度集中于中小企业，也让该国劳动力市场抗风险能力变弱。一旦税收、监管政策出现调整，中小微企业遭受负面冲击后，将直接传导至就业市场，推高全国失业率。
据《中亚时报》此前报道，目前哈萨克斯坦中小企业贡献了全国约 40% 的 GDP。横向对比来看，这一占比仍低于多国基准水平：土耳其 41%、美国 44%、乌兹别克斯坦更是高达 52%，哈萨克斯坦中小微经济仍有较大提升空间。
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