4月22日开始，无数双眼睛悄悄看向贵州，原因是贵州爆发“抢人”大战。我要问一句的是，其中奥妙你看懂了吗？又该如何选择？今儿咱们来说说这事儿。
为啥高规格发布？
“今年，全省事业单位在公开招录基础上，专门拿出4060个急需紧缺岗位、6327个人才需求，开辟“绿色通道”引才。”
引起广泛关注的消息是，2026年贵州省“人才日”活动暨第十四届贵州人才博览会新闻发布会。上述内容说的只是急需紧缺部分。
据我了解，这个发布会规格很高。省里一般的新闻发布会，有一两个厅级出面就不错了，这一次出来了5个厅级，其中两个正厅长级。
省政府新闻办主任主持发布会。这说明什么？不仅仅是规格高，而且权威性很强。
再进一步想，就是发布的事情很重要。
有多重要呢？这得从贵州人才博览会的渊源说起。
贵州人博会有啥前世今生？
大约是2010年左右，一直不声不响、默默无闻、坐在后排的贵州，开始蓄势后发赶超，发誓要改变欠开发、欠发达的状况。
一切事业，关键在人。人才强省战略，必须加快实施，才能推动贵州增比、进位、突破。
大约是2011年前后，贵州从较发达的地区，引进了一批党政人才，多位人才来了直接当县委书记。
但这只是“特事特办”的应急之举，长远看得形成自己的人才链，怎么搞？调研、酝酿、策划……
党的十八大大以后，贵州势头更加蓬勃向上。2013年，首届“中国贵州人才博览会”应运而生。
此后，一年一届，坚持至今。办会的内容、方式、服务等方面不断创新、拓展、完善。后来规范称为“贵州人才博览会”了。
所谓的人才博览会，就是一个较为集中、较大规模、较高层次的招聘会。
核心是人才招聘、引进，涵盖了高层次和急需紧缺人才、普通院校毕业生，近年还把高技能人才引进纳入其中。
在这其中呀，探索创新了许许多多的做法。
比如柔性引才。你是个大专家，把你全职引进过来，我们的许多条件不够，你也不愿意来。
但你可以在我们的基础研究、产业项目等方面提供支持帮助，这就叫柔性引才，不求所有，但求所用。
再比如，人才“蓄水池”。说白了就是人才派遣的一种机制。这个“蓄水池”是事业单位编制，按照企业产业的需求招聘人才，人才带着事业编的保障，去相应的企业搞项目。
人才项目搞好了，可以从企业分红，也可以自由流动到企业去。就算搞不好搞失败了，事业编该有的待遇还是有的。
还有人才服务，人才公寓、人才绿卡、人才之家、96567人才服务热线等等，全方位为人才做好服务，解除人才后顾之忧。
2021年开始，又把每年4月第四周星期五设为“贵州人才日”，开展系列活动，进一步形成尊才、爱才、惜才、用才的良好氛围。
人才日活动和人博会招聘连在一起，由此可见，贵州对人才的重视程度。
贵州人博会，除了引进一部分高层次和急需紧缺人才以外，其大量人才需求，是高校毕业生求职应聘的一次重要机会。
2026年贵州人才博览会，引才活动突出“年轻态”，让青年人才站“C位”、唱主角。依托人博会官网发布4.23万个人才需求，其中：
年薪20万以上的岗位需求有2400多个，50万以上的400余个，100万以上的26个，最高年薪为180万元。
同时，还有两场线下招聘活动：
第一场，4月25至26日，在贵州财经大学搞，组织600余家单位举办青年人才暨高校毕业生专场招聘会，提供1.03万个人才需求。
第二场，5月中旬，在清镇职教城搞，将组织约200家单位将，举办技能人才专场招聘会，弘扬工匠精神，夯实“贵州制造”人才根基。
你看，现在技能人才备受重视，背后的原因，是贵州制造业的加快发展。
贵州靠什么“抢人”？
人才是第一资源。贵州“抢人”至少已经持续了14年。这些年来，许多人才（团队、项目）向黔看，为贵州的后发赶超，做出了巨大贡献。
贵州靠什么“抢人”？如果只看年薪月薪，贵州搞不过其他有钱的地方，但贵州也有自己的窍门。
靠诚意。贵州真心礼敬人才、爱护人才、使用人才，给人才成长的空间和舞台。
靠机会。多年以来，正是因为贵州欠开发、欠发达，所以机会多、成长空间大，正是各类人才大展身手的舞台、创新创业的热土。
人才选择一个地方，既看钱，又不完全看钱。这个地方尊才爱才吗？这个地方宜居宜业吗？这个地方能否成就自己？
贵州拼不过硬实力，就在软实力上下功夫。广聚天下英才，汇聚黔进动能，贵州一直在努力。
以贵阳为例，近几年每年有10万计的年轻人涌入贵阳，使贵阳成为“最年轻”的城市。
这说明什么？贵阳的城市、贵阳的产业，甚至说是贵阳的气候，都具有强大的吸引吸纳能力！
你该如何选择？
4月24日，4月份第四个周的星期五，将迎来贵州省第六个“人才日”，贵州省委书记、省长将联名发布《致广大人才朋友的一封信》，既慰问、又邀约！
这些年，贵州后发赶超，离不开广大人才的共同奋斗。如今，贵州将持续推进“引、育、用、留”四大人才工程，为高质量发展提供人才支撑。
你可能要说，现在找工作困难，贵州搞这个人才博览会，发布那么多的人才需求，真的假的？会不会用萝卜引聘？
其实，仅仅从找工作而言，并不是你想象的那样难，难找的是“钱多事少离家近”的工作。
我说一个例子，毕节大方一家投资10个亿的纺织企业，前几天开工投产，急需招几百人，费了好大劲，却只招了不到一半的人。
这个企业，贵州纺织集团（国企）也是出资的，可以看作是有国企背景的。全面建成，能吸纳2万人就业，待遇劳保也都不错。
如果你愿去，可搜索相关招聘信息。
至于萝卜引聘这样的担心，也是多余的。现在各项工作都很规范、透明。或许不能100%排除，但你要相信，十多年的举办经验，哪个环节有漏洞，早就堵上了。
再者，真心正想干事创业，看的是机会、环境、前景。整体来说，贵州这几方面都不错的。
诚然，人往高处走、人往利边行、市场来调节，这都是很正常的。如果你要选择贵州、扎根贵州、奉献贵州，贵州人才博览会提供的机会，就摆在你面前。
你，还犹豫什么呢？
