在安徽金禾实业股份有限公司，车间里机器轰鸣却井然有序，红色的党员先锋岗标识在生产线旁格外醒目。这家扎根安徽省滁州市来安县的企业，每一步跨越、每一次突破，都离不开党建引领。
“十五五”规划纲要提出，提升非公有制企业党建工作质量，加强对混合所有制企业党建工作的分类指导，突出抓好商圈楼宇和园区党建工作。这一要求，让金禾实业党委更加坚定了“党建强、发展强”的信念。
曾经，传统化肥行业陷入发展困局，产品附加值低、市场竞争力弱，企业发展面临“瓶颈”。困难时期，金禾实业党委主动扛起责任，牵头组织党员干部、技术骨干开展多场专题研讨，围着生产一线找问题、盯着行业趋势谋出路，最终锚定“精细化工”新赛道，明确“绿色化工”转型战略方向，为企业发展按下“重启键”。
为让党建工作真正融入生产、扎根一线，金禾实业党委创新推行党小组、团组织、工会小组与生产班组“四组合一”管理模式，把基层党组织的“根”深深扎在车间里、生产线上，让党员身影出现在每一个关键岗位，实现党的组织在生产经营一线全覆盖、无死角。同时，积极推动党组织班子成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”，7个党支部书记均由公司总经理、副总经理兼任，让党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实。
在生产车间、技术攻关岗位，50余个党员先锋岗熠熠生辉。公司常态化开展“红旗设备”评比、“我为企业献一策”等活动，党员带头立足岗位、攻坚克难，引导全体员工主动参与企业发展，从小事做起、从细节发力，积极建言献策、破解生产难题。这些看似不起眼的“小建议”“小改善”为企业创收，实现“党建聚合力、实干促发展”。
在“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动中，党员骨干主动挑大梁、当先锋，围绕节能降耗、清洁生产、三废资源化等主题，扎根实验室、泡在生产线，反复试验、不断突破，持续优化合成氨、三氯蔗糖等工艺。车间里，党员技术骨干带着员工加班加点调试设备、改进流程；实验室里，他们日夜钻研、反复论证，攻克一个又一个技术难关。党员技术骨干卢碧勇深有感触地说：“身为党员，就要冲在技术攻关和绿色转型的最前线，车间就是我们的战场，工艺突破就是我们的目标，跟着党组织干，方向明、劲头足，再难的技术坎也能跨过去！”
金禾实业党委用心用情锻造骨干队伍——努力把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员，让党员与业务骨干双向成长、双向赋能。
在企业党建展厅内，一张张沉甸甸的荣誉证书、一段段感人的先锋事迹，凝聚起全体员工强烈的归属感和向心力，助力企业成功获评“国家知识产权示范企业”。
在党建引领下，公司主动扛起行业责任，积极参与行业标准制定，助力行业高质量发展；联动行业内企业、科研机构，共享资源、共促发展，助力构建协同共生、绿色低碳的产业生态。
“我们组织开展‘滁州有让·让利月’活动，与县内各级党组织共建联动，实现优势互补，为促进经济社会高质量发展贡献力量。”公司生产三支部党组织书记田家民说起企业的社会责任，话语里满是担当。
“我们将持续深化党建引领，把红色基因融入企业发展血脉，把党的政治优势和组织优势转化为发展优势、竞争优势，在绿色化工高质量发展的道路上稳步前行，以实干与担当书写非公有制企业党建与发展深度融合的新篇章。”金禾实业党委书记戴世林说。
来源：《中国社会工作报》4月17日头版
