2026
日本这些行业极度缺人
一边是就业人数创历史新高，另一边却是关键行业面临无人可用的窘境，日本劳动力市场正上演着前所未有的结构性失衡。
日本经济产业省最新数据显示，日本就业人数在2025年达到了创纪录的6828万人，连续第41年实现同比增长。2025年应届本科生就业率高达98.0%，创下历史第二高纪录。
如此繁荣的就业市场背后，却隐藏着严重的结构性问题：关键领域人手极度短缺，而部分传统岗位则面临过剩风险。
01
建筑危机
日本建筑业正陷入前所未有的困境。《日本经济新闻》最新调查显示，约七成的大中型建筑企业认为在2026财年内难以承接新的超大型工程项目。
这些企业中的69%将原因直接归结为熟练技术人员短缺。一家中型建筑公司的负责人表示：“我们有项目，有资金，就是没人干活。特别是电气、空调等设备工程领域的专业分包商，根本找不到。”
调查针对日本建筑工程营业额排名前71的企业展开，结果显示仅22%的企业表示能在2026年度内承接新的大型项目。
自2024年4月起，日本建筑业实施更严格的加班时长限制，进一步加剧了用工紧张局面。人力短缺已从隐忧演变为行业发展的直接障碍。
02
AI领域数字革新
与建筑业困境形成鲜明对比的是，人工智能和数字化领域正迎来爆发式增长。日经BP发布的“2026年十大深度预测”指出，AI将成为创造就业的突破口，尤其是在擅长运用人工智能和机器人的人才方面。
据UiPath最新报告预测，到2040年，日本将需要约498万名专门从事AI和机器人技术的专业人才。这种需求已经明显体现在当前就业市场上。
2026年，日本最容易就业的三大理工专业之首便是人工智能与机器人工程。应届生年薪可达450-600万日元，远高于许多传统行业。
在建筑行业，数字化转型已成为应对劳动力短缺的重要策略。大成建设计划通过推广生成式人工智能，减少文书作业时间，释放人力资源。
03
岗位重构
日本劳动力市场正经历着深刻的结构性转变。传统事务性岗位虽然整体仍有过剩现象，但岗位要求正在发生变化。
随着AI技术普及，人类工作角色正在被重新定义：AI代理负责“思考”，机器人负责“执行”，而人类负责“领导”。这种转变要求劳动者掌握全新的技能组合。
据世界经济发展论坛预测，到2030年，多数工作所需的技能将有70%因AI而从根本上发生变化。这种趋势在亚太地区已初现端倪。
在澳大利亚，要求具备AI相关技能的职位从2010年的2000个激增至2024年的23000个。日本也出现了类似趋势，数字技术相关岗位需求持续攀升。
04
地区差异
劳动力短缺问题在日本各地区呈现不同特点。除东京及周边三县外，其他地区普遍面临专业技术人才与现场技能人才的双重短缺。
日本国交省最新统计数据显示，截至2025年10月，日本尚未完工的建筑与土木工程合同金额已攀升至约16.3万亿日元，较五年前显著增加。
地区间劳动力市场差异显著，东京中野区中野太阳广场再开发计划被搁置，成为行业困境的一个缩影。人口减少的地区为确保劳动力，不得不大幅提高最低时薪以吸引工人。
外籍劳动力正成为填补地区劳动力缺口的重要力量，主要集中在制造业、餐饮业、物流、建筑及护理等人力密集型行业。在部分地区与产业，本地劳动力供给持续萎缩，使企业对外籍劳工的依赖程度明显提高。
05
留学生机遇
对于考虑赴日留学的学生而言，当前的劳动力市场结构提供了明确的方向指引。人工智能与机器人工程、电子电气与半导体工程以及数据科学与环境工程成为最具前景的三大专业。
日本政府的“半导体数字产业战略”和“2050碳中和”政策为相关领域提供了巨额资金支持和税收优惠。企业扩张需求直接转化为对专业技术人才的渴求。
特别值得注意的是，2025年日本国家公务员考试技术类一般职位的报名人数仅为2896人，刷新历史最低纪录。这意味着公共部门对技术人才的需求同样迫切。
对于理工科留学生而言，在语言学校阶段就可以开始规划未来就业，通过企业参观、前辈经验分享等活动，提前了解就业市场需求，针对性提升自身技能。
随着日本政府加速推进“半导体数字产业战略”和“2050碳中和”政策，相关领域的企业正展开激烈的人才争夺战。一边是传统建筑业因人手不足而被迫放弃价值数万亿日元的工程项目，另一边是数字化领域为吸引顶尖人才不惜重金。
这种结构性失衡不仅影响企业当前运营，更可能重塑日本未来十年的产业竞争格局。
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