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薪资福利:
五险一金（公积金12%比例）、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以 及实物福利等，海外出差补贴
岗位职责
一、合规体系搭建
1、研究目标国劳动法规，制定劳动合同、薪酬福利、绩效考核等制度，确保符合当地法律与母公司政策
2、设计外派人员及当地人员管理方案，包括签证申请、薪资补贴、文化适应培训等，降低跨境用工风险
二、人才招聘与保留
1、制定本地化招聘策略，通过社招、专业猎头渠道吸引技术与管理人才，重点补充工程机械领域紧缺岗位
2、建立员工关系管理机制，处理劳资纠纷与集体谈判，维护和谐雇佣关系三、组织与文化建设
1、推动母公司文化在海外落地，设计跨文化培训项目，提升中籍与外籍团队协作效率 四、薪酬福利管理 设计具有竞争力的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金、长期激励，平衡成本控制与市场对标 对接当地保险机构，建立医疗、养老等福利保障，处理税务申报与社保缴纳
任职要求
5 年以上海外 HR 经验，熟悉目标国劳动法，持有国际人力资源认证（如 SHRM-CP）优先 精通薪资核算、税务合规与供应商管理，具备薪酬方案设计与人工成本分析能力 英语流利（商务沟通无障碍），掌握当地语言者优先 具有跨文化团队管理经验，理解中西方管理差异，能有效协调总部与海外分支机构需求 熟悉工程机械行业人才特点，了解设备制造、售后服务等业务环节对人力资源的需求 有海外并购或新建公司 HR 体系搭建经验者优先 具备风险预判能力，能及时识别用工合规隐患并提出解决方案
所属行业:
汽车零部件及配件、机械/设备、工业自动化
职能分类:
人力资源经理/主管
薪资福利:
五险一金（公积金12%比例）、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以 及实物福利等，海外补贴
岗位职责
人力资源规划；员工招聘；入职管理；薪资管理；社保管理；绩效考核及应用；人事档案；劳动合同管理；劳动争议仲裁；培训相关；行政文秘相关
任职要求
本科及以上学历，毕业三年以上；人力资源、工商管理、英语或者其他管理类相关专业；有人力资源工作经验，双线汇报，集团人力总部、国际营销业务领导。
薪资福利:
五险一金（公积金12%比例）、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以 及实物福利等，海外补贴
岗位职责：
负责巴西地区国家发展战略/销售/回款/市场占有率目标达成及所在国家日常管理的人员。
1.负责调研巴西区域的市场动态，制定营销策略。
2.制定年度/月度产品销售计划目标，完成销售任务。
3.负责开发新代理商与新兴市场。
4.开发、建立、维护本地大客户、央企/国企等大客户关系，及时了解客户需求，促进公司产品销售。
5.负责所在国家的品牌推广、促销管理。
6.负责建立和维护国家当地大客户关系。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、机械等相关专业，3年及以上海外销售工作经验，三一、徐工、柳工、中联、重汽等海外销售销售人员优先；
2.具备较强的市场开拓、客户管理、资源调配能力，能及时发现、挖掘客户需求，为其提供适合的产品解决方案，有良好的人际沟通与协调能力。
3.具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源。
4.语言：中文英语葡萄牙语。
所属行业:汽车零部件及配件、机械/设备、工业自动化
职能分类:大客户销售
薪资福利:
五险一金（公积金12%比例）、年终奖金、市场开拓奖励、项目激励、年功补贴、带薪年休假、餐补、交补、取暖补贴、高温补贴、过节费以 及实物福利等，海外补贴vv
岗位职责
1.负责美洲，欧洲，亚洲区域，agv仓储行业产品销售，物流装备市场信息收集； 2.负责大客户商务对接、关系维护，如 Shopee，Lazada；
3.负责挖掘大客户市场需求，寻找新的业务增长点；
4.负责市场销售活动的策划和执行；
5.负责制定并优化大客户服务标准及工作流程；
6.依照公司财务政策、合同条款和出口的相关规定，确保货款安全及时回收。
任职要求
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有3 年及以上（同行业）工作经验者，对当地市场熟悉及有大客户开拓资源及能力、或者大型自动化行业外企海外销售人员；
3.性格外向，善于沟通表达；
4.有从事市场销售的强烈意愿或者实际经验，对快递电商、物流装备、智能仓储行业有一定认识；
5.能够分析和洞察行业机会，有较强的业务开拓能力；
6.能够使用英语进行工作交流。
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