韩国500强企业CEO明显年轻化
内部晋升比例上升
韩国500强企业新任首席执行官（CEO）的平均年龄约下降2岁，整体趋于年轻化。其中，内部晋升比例上升，具备技术背景、熟悉一线业务的现场型人才，相较于财务出身高管，更受企业青睐。
企业分析研究机构Leaders Index30日发布的数据显示，在韩国500强企业中，自今年6月至年底公布的2026年度新任CEO共计55人，平均年龄为57.7岁，较上一年下降约2.1岁。随着50至52岁CEO人数增加，企业高管层明显年轻化。从年龄结构来看，1960年至1969年出生者最多，为42人，其次1970年至1979年出生者为11人，而1950年至1959年出生者仅1人。
值得注意的是，最年轻的新任CEO为汽车零部件企业HL Klemove社长李允行（音），年龄为43岁，是此次统计中有且仅有的1980年至1989年出生者。年龄最大的则是三千里（Samchully）社长全英泽（音），为66岁。
本轮人事调整的最大特点是内部晋升比例显著提高。55名新任CEO中，有52人（94.5%）为本公司出身，较去年（89.5%）明显上升。
具体来看，乐天购物任命前乐天流通部HQ财务支援本部长金元载（音，57岁）为CEO，取代了外部招聘的副会长金尙炫；LG化学任命在公司任职近30年的金东春（音，57岁）社长接替辛学喆副会长；KT则任命前企业事业部门负责人朴胤永（63岁）为下一任CEO候选人。
工作经历方面也出现变化。财务出身CEO比例从28.1%降至23.6%，而生产、制造等现场业务出身比例从1.8%大幅上升至10.9%。Leaders Index分析称，在经济不确定性加剧的环境下，企业更倾向于通过内部选拔降低组织风险，反映出相对保守的人事策略。
在学历方面，首尔大学、延世大学、高丽大学等顶级高校出身人才仍占较高比重，其次汉阳大学出身CEO人数也有所增加。此外，女性CEO人数由1人增至2人，虽仍偏少，但呈现出增长态势。
此外，分别为乐天控股社长高正旭（音）、SK Broadband社长金成洙（音）和ABL Life保险公司社长郭熙弼（音），均为1966年出生，年龄为59岁。
