家人们！中小企业做员工手册别乱搞❌ 法律风险真的藏不住！今天给你们扒「精简版避坑指南」，照着来就对了?
### 一、核心法律条款必含（少一个都不行！）
✅ **总则**
- 适用范围：全体员工（试用期/劳务派遣都算！别漏）
- 效力声明：和劳动合同同等法律效！员工必须签字确认
✅ **入职与试用期**
- 试用期时长：严格按《劳动合同法》来?
合同3个月-1年→≤1个月；1-3年→≤2个月；3年以上→≤6个月
- 考核标准：必须量化！比如业绩60%+态度25%+协作15%（别写“表现良好”这种废话）
✅ **薪酬与加班**
- 薪酬结构：基本工资+绩效+补贴写清楚！工资发放日定死（比如每月15日）
- 加班规则：必须书面申请！加班费按法定：工作日1.5倍/周末2倍/法定假3倍，或调休
✅ **离职管理**
- 离职流程：提前30日书面申请（试用期提前3日）！交接清单双方签字确认
- 经济补偿：写清补偿情形（比如协商解除、违法解除的赔偿标准）
### 二、避坑关键点（踩一个亏到哭?）
1. **合规性**：别加“旷工1天扣3天工资”这种违法条款！严格查《劳动法》《劳动合同法》
2. **明确性**：“严重违纪”必须列具体行为（比如“泄露商业秘密损失超1万”），别模糊表述
3. **签字确认**：员工入职必须签「已阅读手册」！留好书面记录防纠纷
### 三、模板直接用（省时间神器）
1. 下2025新版《员工手册范本》（含法律审核模块），换企业信息就ok
2. 按行业调：生产型加安全规范，其他行业简化非必要模块（企业文化只列价值观就行）
3. 定稿前找法务/劳动律师把关！重点查试用期、加班、离职补偿
? 最后提示：手册每年更新！跟上社保政策、最低工资标准变化，不然白做～
#中小企业管理 #员工手册 #劳动法 #企业合规 #HR必备
### 一、核心法律条款必含（少一个都不行！）
✅ **总则**
- 适用范围：全体员工（试用期/劳务派遣都算！别漏）
- 效力声明：和劳动合同同等法律效！员工必须签字确认
✅ **入职与试用期**
- 试用期时长：严格按《劳动合同法》来?
合同3个月-1年→≤1个月；1-3年→≤2个月；3年以上→≤6个月
- 考核标准：必须量化！比如业绩60%+态度25%+协作15%（别写“表现良好”这种废话）
✅ **薪酬与加班**
- 薪酬结构：基本工资+绩效+补贴写清楚！工资发放日定死（比如每月15日）
- 加班规则：必须书面申请！加班费按法定：工作日1.5倍/周末2倍/法定假3倍，或调休
✅ **离职管理**
- 离职流程：提前30日书面申请（试用期提前3日）！交接清单双方签字确认
- 经济补偿：写清补偿情形（比如协商解除、违法解除的赔偿标准）
### 二、避坑关键点（踩一个亏到哭?）
1. **合规性**：别加“旷工1天扣3天工资”这种违法条款！严格查《劳动法》《劳动合同法》
2. **明确性**：“严重违纪”必须列具体行为（比如“泄露商业秘密损失超1万”），别模糊表述
3. **签字确认**：员工入职必须签「已阅读手册」！留好书面记录防纠纷
### 三、模板直接用（省时间神器）
1. 下2025新版《员工手册范本》（含法律审核模块），换企业信息就ok
2. 按行业调：生产型加安全规范，其他行业简化非必要模块（企业文化只列价值观就行）
3. 定稿前找法务/劳动律师把关！重点查试用期、加班、离职补偿
? 最后提示：手册每年更新！跟上社保政策、最低工资标准变化，不然白做～
#中小企业管理 #员工手册 #劳动法 #企业合规 #HR必备
