最近，一份由东京商工リサーチ发布的报告掀起了行业热议：2025年前10个月，仅因“人手不足”而导致破产的日本企业就达 323 件，比去年同期暴增 30.7%！这是自2013年开始统计以来，首次单年超过300件。 
为何会引发如此剧震？主要原因是：日本劳动力短缺 + 薪资压力 + 用人成本上升，使得许多中小企业因“招不到人、留不住人”而不得不关门。 
与此同时，报告还指出，如果一个公司在近三年内员工流失超过平均值（约 14%）、营收与利润持续缩减，就会被列入“人手不足倒産予備軍”。2024 年度，这类潜在风险企业占全部日本企业的约 2.5％。 
? 对于想「出海日本」的中国企业/投资者来说，这里可能隐藏着巨大的机会 —— 当日本许多传统中小企业因为“招不到人”而不得不缩减或退出时，中国企业可以切入：
• 通过提供劳动力密集型服务 / 制造 / 加工 / 后勤 / 居民服务，满足日本市场对“人手 + 服务 +供应链”的迫切需求
• 以中国企业的灵活性 + 成本 / 人才优势 + 效率优势，在日本填补供需缺口
• 与原本“倒産予備軍”中的企业合作 / 收购 / 重组，低成本拿下资源 + 市场＋客户 + 设施
✅ 为什么现在是好时机
• 日本社会正面临 严重的人口老龄化 + 劳动力短缺，对外来劳动力 / 外国公司 / 外国资本 /跨国服务的需求是结构性的。
• 随着用人成本（工资＋福利＋社会保险等）上升，很多日本中小企业难以维持，这为中国企业进入日本，并用更高效率／成本优势运营打开了窗口。
• 对中国企业来说，若能提前布局、合法合规地建立团队／法人，就可以在供给短缺中抢占先机。
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#小红书可以发文件了 #人口负增长 #人口老龄化 #助力企业出海发展 #日本
为何会引发如此剧震？主要原因是：日本劳动力短缺 + 薪资压力 + 用人成本上升，使得许多中小企业因“招不到人、留不住人”而不得不关门。 
与此同时，报告还指出，如果一个公司在近三年内员工流失超过平均值（约 14%）、营收与利润持续缩减，就会被列入“人手不足倒産予備軍”。2024 年度，这类潜在风险企业占全部日本企业的约 2.5％。 
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• 通过提供劳动力密集型服务 / 制造 / 加工 / 后勤 / 居民服务，满足日本市场对“人手 + 服务 +供应链”的迫切需求
• 以中国企业的灵活性 + 成本 / 人才优势 + 效率优势，在日本填补供需缺口
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✅ 为什么现在是好时机
• 日本社会正面临 严重的人口老龄化 + 劳动力短缺，对外来劳动力 / 外国公司 / 外国资本 /跨国服务的需求是结构性的。
• 随着用人成本（工资＋福利＋社会保险等）上升，很多日本中小企业难以维持，这为中国企业进入日本，并用更高效率／成本优势运营打开了窗口。
• 对中国企业来说，若能提前布局、合法合规地建立团队／法人，就可以在供给短缺中抢占先机。
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