Timeline：
8.19 一面（业务面）
9.1 二面（主管面）
9.5 三面（加签面）
9.10 四面（HR面）
9.18 OC
11.25 开奖ssp+签字费
美团在秋招中所涵盖的泛供应链管理岗位还是比较多（采购与计划、供应链管理、商品运营等）。投递岗位是采购与供应链计划，被分配到综合事务平台-综合采购岗。综合采购属于间接采购（非生产物料采购），虽然不是直接和生产成本相关，但凭借互联网平台和业务的特殊性，综合采购要求候选人参与从寻源、招标到交付、订单管理的全流程，侧重考察在供应商管理能力以及询价议价能力。
8.19 一面业务面 30min：基础简历面+业务思维考察
基础简历面：以自我介绍的实习经历（外企采购*1，独角兽需求计划*1，外企供应链管理*1）展开询问细节，包括：
1. 详细介绍外企采购经历和所负责项目，询问项目出发点；
2. 描述采购的基本流程；
3. 需求计划具体做什么？用了哪些分析工具？最后的产出如何？
3. 需求计划中，是否有负责某一个sku？不同sku如何制定安全库存？
业务部分：
1. 你怎么理解面试的岗位（间接采购）；
2. 过往的实习都和生产相关，综合采购是否符合你的预期？
3. 综合采购和生产采购有哪些相同点和不同点？
9.1 二面主管面40min：个人特质+情景题目
个人特质：
1. 你觉得你为什么适合采购？有什么证据支撑吗？
2. 过往实习中，leader对你的评价如何（三个词语概括）
情景题目：
在采购过程中，如果出现应急情况需要临时更换供应商，你该如何进行沟通（内部团队/外部供应商）
9.5 三面加签面45min：简历深挖+个人特质
简历问题：
流程优化项目中，为什么在采购部门要做流程改善？出发点是什么？结果如何？
个人特质：（回忆版）
请你对以下词语按照重要程度排序：表达能力，语言能力，沟通能力，责任心，逻辑能力
9.10 四面HR面：简历深挖+稳定性考察
HR对创业经历很感兴趣，追问了很多内容；此外考察个人稳定性（base地，业务满意度以及offer情况）
总结：本科期间在美团实习过产品相关岗位，算是了解美团的企业文化和企业特质。总的来说，个人认为美团除了福利待遇被诟病之外，组织架构、员工培养以及工作环境都算是一线水平。部门的业务流程和管理体系相对稳定且完善，比较适合新人。#26届秋招 #26届 #供应链 #工作 #面经 #offer选择 #面试 #大厂 #面试问题
8.19 一面（业务面）
9.1 二面（主管面）
9.5 三面（加签面）
9.10 四面（HR面）
9.18 OC
11.25 开奖ssp+签字费
美团在秋招中所涵盖的泛供应链管理岗位还是比较多（采购与计划、供应链管理、商品运营等）。投递岗位是采购与供应链计划，被分配到综合事务平台-综合采购岗。综合采购属于间接采购（非生产物料采购），虽然不是直接和生产成本相关，但凭借互联网平台和业务的特殊性，综合采购要求候选人参与从寻源、招标到交付、订单管理的全流程，侧重考察在供应商管理能力以及询价议价能力。
8.19 一面业务面 30min：基础简历面+业务思维考察
基础简历面：以自我介绍的实习经历（外企采购*1，独角兽需求计划*1，外企供应链管理*1）展开询问细节，包括：
1. 详细介绍外企采购经历和所负责项目，询问项目出发点；
2. 描述采购的基本流程；
3. 需求计划具体做什么？用了哪些分析工具？最后的产出如何？
3. 需求计划中，是否有负责某一个sku？不同sku如何制定安全库存？
业务部分：
1. 你怎么理解面试的岗位（间接采购）；
2. 过往的实习都和生产相关，综合采购是否符合你的预期？
3. 综合采购和生产采购有哪些相同点和不同点？
9.1 二面主管面40min：个人特质+情景题目
个人特质：
1. 你觉得你为什么适合采购？有什么证据支撑吗？
2. 过往实习中，leader对你的评价如何（三个词语概括）
情景题目：
在采购过程中，如果出现应急情况需要临时更换供应商，你该如何进行沟通（内部团队/外部供应商）
9.5 三面加签面45min：简历深挖+个人特质
简历问题：
流程优化项目中，为什么在采购部门要做流程改善？出发点是什么？结果如何？
个人特质：（回忆版）
请你对以下词语按照重要程度排序：表达能力，语言能力，沟通能力，责任心，逻辑能力
9.10 四面HR面：简历深挖+稳定性考察
HR对创业经历很感兴趣，追问了很多内容；此外考察个人稳定性（base地，业务满意度以及offer情况）
总结：本科期间在美团实习过产品相关岗位，算是了解美团的企业文化和企业特质。总的来说，个人认为美团除了福利待遇被诟病之外，组织架构、员工培养以及工作环境都算是一线水平。部门的业务流程和管理体系相对稳定且完善，比较适合新人。#26届秋招 #26届 #供应链 #工作 #面经 #offer选择 #面试 #大厂 #面试问题
