入职诺普信快四个月，最令我惊讶的是在这个马上迎来三十周年的企业感受到了很强活力和激情。
最开始是七月的总部集训，向我们系统介绍了农业、农药的知识，公司的文化，和对我们的培养目标以及职业发展路径。交流的高管都很真挚，基于自己做过的项目和人生经历，没有空话，给我们这些初入职场的小白很大的启发和引导。能感受到公司对我们的重视以及总部务实的作风。
接着是云南的农场轮岗，帮助我们构建了对现代农业的基本认知。这一阶段的劳动感觉更像是自己和工作的磨合，不断问自己是否喜欢农业，是否愿意扎根农业。整个农场都有一种很强的拼劲，想着200亩顶600亩，在技术、管理上都在不断的更新，人人都在踏踏实实做好自己的任务，我也被他们的情绪感染，从比较懒散的状态过渡到对工作的专注和真诚，给我的职业生涯起了个不错的头。
在云南之后是海南。本来以为几十年的营销一线，会比较的死板和渠道化。但实地待过，才发现大家都很年轻，都很潮，积极地拥抱抖音等新媒体宣传。而另一面，又是每天在田间地头，直接和农户聊天对接。既心思活络，又朴实刚健，充满激情，一线的同事给我的感觉就是这样。和他们的共事也相当愉快。
回顾三个月，最大的感受就是公司在组织和文化上的活力。鼓励拼搏奋进，倡导学习提升，构建更完善的人才梯队，不埋没有才能的人。不少我所认识的中、高级干部都比我想得要年轻，但都有着过硬的水平。公司也给我们倾斜了不少的资源，真轮岗，真培养，能感受到公司对人才的渴求。
若你对诺普信管培生项目有任何疑问，欢迎随时交流。目前招聘正当时，诚邀各位怀揣农业梦想的伙伴加入。祝愿大家求职之路顺遂，早日收获心仪offer！
#诺普信 #管培生
最开始是七月的总部集训，向我们系统介绍了农业、农药的知识，公司的文化，和对我们的培养目标以及职业发展路径。交流的高管都很真挚，基于自己做过的项目和人生经历，没有空话，给我们这些初入职场的小白很大的启发和引导。能感受到公司对我们的重视以及总部务实的作风。
接着是云南的农场轮岗，帮助我们构建了对现代农业的基本认知。这一阶段的劳动感觉更像是自己和工作的磨合，不断问自己是否喜欢农业，是否愿意扎根农业。整个农场都有一种很强的拼劲，想着200亩顶600亩，在技术、管理上都在不断的更新，人人都在踏踏实实做好自己的任务，我也被他们的情绪感染，从比较懒散的状态过渡到对工作的专注和真诚，给我的职业生涯起了个不错的头。
在云南之后是海南。本来以为几十年的营销一线，会比较的死板和渠道化。但实地待过，才发现大家都很年轻，都很潮，积极地拥抱抖音等新媒体宣传。而另一面，又是每天在田间地头，直接和农户聊天对接。既心思活络，又朴实刚健，充满激情，一线的同事给我的感觉就是这样。和他们的共事也相当愉快。
回顾三个月，最大的感受就是公司在组织和文化上的活力。鼓励拼搏奋进，倡导学习提升，构建更完善的人才梯队，不埋没有才能的人。不少我所认识的中、高级干部都比我想得要年轻，但都有着过硬的水平。公司也给我们倾斜了不少的资源，真轮岗，真培养，能感受到公司对人才的渴求。
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