曾被视为“话费推销员”的三大运营商，正悄悄变身“技术国企新贵”。从云计算到AI运维，从5G研发到数字乡村，技术岗薪资反超互联网大厂、福利碾压私企、稳定性吊da互联网裁员潮……这届运营商的“真香”真相，该被看到了。
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1、技术岗年薪30万起：
2024年运营商秋招数据显示：中国移动5G核心网研发岗、中国联通算力网络工程师、中国电信AI算法岗的平均年薪已达25万-35万，部分省公司技术骨干年薪突破40万。对比之下，传统营销岗年薪仅8万-12万，“技术岗工资是普通员工3倍”已成常态。
这波“技术溢价”背后，是运营商的算力野心：中国移动云2023年收入破千亿，中国电信“东数西算”节点覆盖23省，抢不到技术人才，就抢不到数字经济门票。某省移动HR私下透露：“今年校招给了20个SP（特殊录用）名额，专门钓985计算机硕士。”
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2、福利：
基础福利六险二金（补充医疗险+企业年金）全覆盖，浙江、江苏等省分公司公积金按顶格12%缴纳，月缴存额超3000元；
补贴狂欢高温费（4个月×300元）、取暖费（北方3个月×1200元）、餐补（每天50元）、房补（部分市公司给技术岗发2000元/月）；
长期激励核心技术人员可参与“岗位分红”，某省联通2023年技术岗人均分红5万；2024年起，移动、电信试点“项目跟投”，跟投50万可享项目利润10%分成。
“工资是‘明牌’，福利才是‘暗牌’。”某运营商老员工调侃，“别人拼绩效，我们拼工龄——干满15年，光公积金账户就能攒出套房首付。”
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3、数字化转型：
这两年，运营商正从“管道商”变身“数字服务商”：
浙江移动用AI视觉质检工厂设备，故障预警准确率超95%，催生“工业AI运维师”新岗位；
中国电信在县域推广“数字乡村平台”，懂农业+通信的“乡村数字专员”月薪达1.8万；
中国移动启动“万人AI训练计划”，35岁以下技术岗员工免费学大模型、算力调度，考核通过直接调薪20%。
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4、求职指南：
✔优先冲：
5G/6G核心网研发（移动、电信）；
算力网络工程师（联通、移动云）；
AI算法/AI运维（各省研究院）。
❗慎入：
县域2G退网小组（面临转岗风险）；
传统套餐推销岗（业绩压力大，晋升难）；
非核心地市的线下服务岗（资源倾斜少）。
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#三大运营商#国企#应届生求助#中国联通#中国移动#中国电信
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1、技术岗年薪30万起：
2024年运营商秋招数据显示：中国移动5G核心网研发岗、中国联通算力网络工程师、中国电信AI算法岗的平均年薪已达25万-35万，部分省公司技术骨干年薪突破40万。对比之下，传统营销岗年薪仅8万-12万，“技术岗工资是普通员工3倍”已成常态。
这波“技术溢价”背后，是运营商的算力野心：中国移动云2023年收入破千亿，中国电信“东数西算”节点覆盖23省，抢不到技术人才，就抢不到数字经济门票。某省移动HR私下透露：“今年校招给了20个SP（特殊录用）名额，专门钓985计算机硕士。”
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2、福利：
基础福利六险二金（补充医疗险+企业年金）全覆盖，浙江、江苏等省分公司公积金按顶格12%缴纳，月缴存额超3000元；
补贴狂欢高温费（4个月×300元）、取暖费（北方3个月×1200元）、餐补（每天50元）、房补（部分市公司给技术岗发2000元/月）；
长期激励核心技术人员可参与“岗位分红”，某省联通2023年技术岗人均分红5万；2024年起，移动、电信试点“项目跟投”，跟投50万可享项目利润10%分成。
“工资是‘明牌’，福利才是‘暗牌’。”某运营商老员工调侃，“别人拼绩效，我们拼工龄——干满15年，光公积金账户就能攒出套房首付。”
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3、数字化转型：
这两年，运营商正从“管道商”变身“数字服务商”：
浙江移动用AI视觉质检工厂设备，故障预警准确率超95%，催生“工业AI运维师”新岗位；
中国电信在县域推广“数字乡村平台”，懂农业+通信的“乡村数字专员”月薪达1.8万；
中国移动启动“万人AI训练计划”，35岁以下技术岗员工免费学大模型、算力调度，考核通过直接调薪20%。
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4、求职指南：
✔优先冲：
5G/6G核心网研发（移动、电信）；
算力网络工程师（联通、移动云）；
AI算法/AI运维（各省研究院）。
❗慎入：
县域2G退网小组（面临转岗风险）；
传统套餐推销岗（业绩压力大，晋升难）；
非核心地市的线下服务岗（资源倾斜少）。
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#三大运营商#国企#应届生求助#中国联通#中国移动#中国电信
