最近去一家公司参观，墙上贴满了标语：客户至上、拼搏奋进、狼性团队、以人为本……
我问员工，他怎么看
他苦笑：领导上周去华为参观才回来贴的，我们连加班费都没有，打车回家报销被卡了，还客户至上不计代价以人为本……简直好笑
多数企业墙上的东西
❌ 领导去某地参观后的一时兴起 ，上周学华为，这周学海底捞，下周学胖东来
❌ 复制粘贴大厂的漂亮话
❌ PUA员工的工具，嘴上说\"以人为本\"，实际连加班费都不给
❌ 压榨供应商赚钱，却在墙上写共赢
❌ 低价抢市场，却在墙上写品质第一
员工不是傻子
当文字和行为南辕北辙时，这些标语只会变成笑话，变成员工私下吐槽的段子，变成离职时最后冷笑一声的背景板
真正的文化，是被生存环境倒逼的智慧
真正的文化，写在员工每天的选择里，刻在客户的口碑里，藏在企业的生死存亡里
日本之所以推崇\"匠人精神\"，是因为岛国资源匮乏，材料贵得要命，只能把一块铁、一块木头用到极致，容不得浪费
德国人之所以严谨，是因为19世纪刚统一的德意志，工业落后于英法，既没有英国的殖民地资源，也没有法国的农业基础，唯有把产品做到零缺陷，用质量打开市场
国家如此，企业也是
华为的“狼性文化\"也不是任正非拍脑袋想的，而是通信设备行业国内红海一片、技术迭代快、国际竞争残酷，不拼命就被淘汰
海底捞的文化不是墙上的\"服务至上\"，而是张勇摆地摊时发现：四川火锅店到处都是，味道差不多，只有服务好才有回头客
如果你是老板，别急着挂标语，先问自己：
我们靠什么赚到第一桶金的？
员工下班后，会怎么向朋友介绍我们公司？
这些做法，我们坚持了多久？ 每个三五年，别叫文化，叫尝试
如果你是员工，看清这个真相，你会释然：
墙上的口号和你无关，看老板怎么做选择
真正的好公司，不需要用标语说服你
文化不是洗脑工具，是一群人的生存记忆
#文化身份认同 #各行各业的人 #文化 #企业文化 #企业文化墙 #hr #人力资源管理 #人事 #企业管理 #使命愿景
我问员工，他怎么看
他苦笑：领导上周去华为参观才回来贴的，我们连加班费都没有，打车回家报销被卡了，还客户至上不计代价以人为本……简直好笑
多数企业墙上的东西
❌ 领导去某地参观后的一时兴起 ，上周学华为，这周学海底捞，下周学胖东来
❌ 复制粘贴大厂的漂亮话
❌ PUA员工的工具，嘴上说\"以人为本\"，实际连加班费都不给
❌ 压榨供应商赚钱，却在墙上写共赢
❌ 低价抢市场，却在墙上写品质第一
员工不是傻子
当文字和行为南辕北辙时，这些标语只会变成笑话，变成员工私下吐槽的段子，变成离职时最后冷笑一声的背景板
真正的文化，是被生存环境倒逼的智慧
真正的文化，写在员工每天的选择里，刻在客户的口碑里，藏在企业的生死存亡里
日本之所以推崇\"匠人精神\"，是因为岛国资源匮乏，材料贵得要命，只能把一块铁、一块木头用到极致，容不得浪费
德国人之所以严谨，是因为19世纪刚统一的德意志，工业落后于英法，既没有英国的殖民地资源，也没有法国的农业基础，唯有把产品做到零缺陷，用质量打开市场
国家如此，企业也是
华为的“狼性文化\"也不是任正非拍脑袋想的，而是通信设备行业国内红海一片、技术迭代快、国际竞争残酷，不拼命就被淘汰
海底捞的文化不是墙上的\"服务至上\"，而是张勇摆地摊时发现：四川火锅店到处都是，味道差不多，只有服务好才有回头客
如果你是老板，别急着挂标语，先问自己：
我们靠什么赚到第一桶金的？
员工下班后，会怎么向朋友介绍我们公司？
这些做法，我们坚持了多久？ 每个三五年，别叫文化，叫尝试
如果你是员工，看清这个真相，你会释然：
墙上的口号和你无关，看老板怎么做选择
真正的好公司，不需要用标语说服你
文化不是洗脑工具，是一群人的生存记忆
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