服了，面试的公司是国营企业，而且还是HR岗，要求HR具备专业资质，但公司居然不发offer给HR？
究竟是服从性测试，还是管理不善？
一、用人单位口头录用，但无书面录用通知，无法律保障
首先，我们先定义offer在求职场景中属于《录用通知书》的意思。
从《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【关于“要约”的定义】
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
再看《中华人民共和国劳动合同法》第三条【诚实信用原则】
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人公司发出Offer（录用通知）属于订立劳动合同过程中的关键环节，必须遵循“诚实信用原则”。对求职者而言，《录用通知》中的关键点就是入职时间以及薪资，没有offer就等于无法证实最初谈薪的实际工资，不利于后续举证。
二、雇主反悔成本极低
入职当天或工作几天后用人单位反悔，说你“不合适”并让你离开，因为没有书面Offer，你很难追究其“缔约过失责任”。而你为入职付出的成本（如交通费、租房费、放弃其他工作的机会成本）极可能无法主张得到赔偿，即便有机会获得赔偿，也会因为劳动关系的认定扯皮，可能按照当地最低工资水平赔偿。
三、可能存在诸多管理问题
管中窥豹，录用流程都不规范的公司，其内部管理也许存在许多隐患，以下几种可能：
薪酬体系混乱；岗位权责不清；企业文化不佳，人力部门团队的专业问题，等等……#令人想笑的offer #求职辅导 #服从性测试 #入职 #面试求职 #找工作避雷 #求职 #劳动纠纷 #HR求职
究竟是服从性测试，还是管理不善？
一、用人单位口头录用，但无书面录用通知，无法律保障
首先，我们先定义offer在求职场景中属于《录用通知书》的意思。
从《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【关于“要约”的定义】
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
再看《中华人民共和国劳动合同法》第三条【诚实信用原则】
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人公司发出Offer（录用通知）属于订立劳动合同过程中的关键环节，必须遵循“诚实信用原则”。对求职者而言，《录用通知》中的关键点就是入职时间以及薪资，没有offer就等于无法证实最初谈薪的实际工资，不利于后续举证。
二、雇主反悔成本极低
入职当天或工作几天后用人单位反悔，说你“不合适”并让你离开，因为没有书面Offer，你很难追究其“缔约过失责任”。而你为入职付出的成本（如交通费、租房费、放弃其他工作的机会成本）极可能无法主张得到赔偿，即便有机会获得赔偿，也会因为劳动关系的认定扯皮，可能按照当地最低工资水平赔偿。
三、可能存在诸多管理问题
管中窥豹，录用流程都不规范的公司，其内部管理也许存在许多隐患，以下几种可能：
薪酬体系混乱；岗位权责不清；企业文化不佳，人力部门团队的专业问题，等等……#令人想笑的offer #求职辅导 #服从性测试 #入职 #面试求职 #找工作避雷 #求职 #劳动纠纷 #HR求职
