昨天深夜，很久没有联系过的发小突然问我，圈子里有没有想出去找工作的服装打板师傅，待遇35-50万一年，需要15年以上的工作经验！
仔细询问一下才知道原来是要去印度尼西亚工作！而且发小是三年前作为公司技术总监外派过去的，跟他一样的中国人在当地转移的企业中比比皆是！
我说国内做的好好的，干嘛去国外，时局动荡不安全啊！他苦涩的笑了一下，没办法40多岁的年纪上有老，下有小，去国外上班补贴多一点，开支也会小一点！
我接着问道，中国企业转移到国外一方面是为了贸易战去中国化，第二个成本也有一定的优势啊，为什么不从当地找服装打板师傅？
他说他们公司是大型生产性外销公司，非常依赖美国市场，早8年前就在越南布局了，3年前开始在印尼布局。当地的工人确实便宜，但是效率很低，不能跟中国一样计件，必须记时，头两年的实际成本远高于中国。
另外就是当地的打板师傅，懂英语技术好的打板师傅5千美金每月都找不到，远高于国内，之前找的当地人责任感不够，技术一般，沟通困难，便宜是便宜但是严重耽误研发。后来公司内部外派，但是打板师傅大多数是女同志，不敢出去，有些出去了想家也不习惯呆不长！所以现在不得不从国内找！
无独有偶，笔者这两年因为工作原因经常跑东南亚那边，发现奇怪的现象是，基本上来回的飞机上面，95%以上都是中国人。仔细一看不是服装鞋子行业的，就是玩具行业！反而去旅游的人比较少！
去年过年回老家，几个熟悉的发小一起吃饭，聊天过程中，有两个跟我一样，需要经常出差东南亚，不是越南，就是柬埔寨印度尼西亚，有些去的远的还去非洲，类似的同龄人大多人到中年，不得不远赴异国他乡！现在轻工业劳动力密集型行业产业转移，不仅仅是技术员/财务/销售长期在国外，甚至有些公司的普工都外派过去。
时代的洪流造就了农村出来的我们背上行囊，不得不远走他乡！如果以往是孔雀东南飞！而现在是全球到处跑！
老铁们，你们有去海外上班吗？也许有一天，中国登山世界之巅，出国门上班会变得非常正常！
仔细询问一下才知道原来是要去印度尼西亚工作！而且发小是三年前作为公司技术总监外派过去的，跟他一样的中国人在当地转移的企业中比比皆是！
我说国内做的好好的，干嘛去国外，时局动荡不安全啊！他苦涩的笑了一下，没办法40多岁的年纪上有老，下有小，去国外上班补贴多一点，开支也会小一点！
我接着问道，中国企业转移到国外一方面是为了贸易战去中国化，第二个成本也有一定的优势啊，为什么不从当地找服装打板师傅？
他说他们公司是大型生产性外销公司，非常依赖美国市场，早8年前就在越南布局了，3年前开始在印尼布局。当地的工人确实便宜，但是效率很低，不能跟中国一样计件，必须记时，头两年的实际成本远高于中国。
另外就是当地的打板师傅，懂英语技术好的打板师傅5千美金每月都找不到，远高于国内，之前找的当地人责任感不够，技术一般，沟通困难，便宜是便宜但是严重耽误研发。后来公司内部外派，但是打板师傅大多数是女同志，不敢出去，有些出去了想家也不习惯呆不长！所以现在不得不从国内找！
无独有偶，笔者这两年因为工作原因经常跑东南亚那边，发现奇怪的现象是，基本上来回的飞机上面，95%以上都是中国人。仔细一看不是服装鞋子行业的，就是玩具行业！反而去旅游的人比较少！
去年过年回老家，几个熟悉的发小一起吃饭，聊天过程中，有两个跟我一样，需要经常出差东南亚，不是越南，就是柬埔寨印度尼西亚，有些去的远的还去非洲，类似的同龄人大多人到中年，不得不远赴异国他乡！现在轻工业劳动力密集型行业产业转移，不仅仅是技术员/财务/销售长期在国外，甚至有些公司的普工都外派过去。
时代的洪流造就了农村出来的我们背上行囊，不得不远走他乡！如果以往是孔雀东南飞！而现在是全球到处跑！
老铁们，你们有去海外上班吗？也许有一天，中国登山世界之巅，出国门上班会变得非常正常！
