入职新公司近9个月，薪资已上调两次，虽仍未达到预期，但能感受到明确的上升空间。这是我第一次踏入制造业企业，心里既满是脚踏实地的踏实感，也藏着对未来方向的些许迷茫。
踏实感首先来自公司本身。我们每天专注生产农药标签，这些标签会随农药厂发往全国各地，让每一批农药都“有名有份”。我们设计复合标签，既能帮助农药公司节省包材成本、提升利润，也能让农民买到更实惠的农药用于种植，这份实实在在创造价值的工作，让我觉得很有意义。
踏实感还源于身边的伙伴。我有一群充满热情与责任心的年轻同事：订单忙碌季，大家会毫无怨言地日以继夜加班赶工；遇到质量问题时，没人推诿，都会主动站出来承担责任；每周，大家还会用心维护公司环境，让办公和生产空间始终整洁有序。在这样有凝聚力的集体里工作，我每天都充满活力，也更愿意投入心力。
但与此同时，我也陷入了对未来的迷茫。我本职是人事，原本希望能深耕人事领域，把这一块做精做强。可实际工作中，我更像公司的“监督员”——既要监督员工工作情况、高新项目推进进度、食堂浪费问题、仓库账实一致性，还要据此为优秀员工申请加薪、与不合格员工沟通改进、协调处理难以改进的员工问题、组织高新项目相关会议、跟进高新申报进度并向老板汇报、为食堂优化出谋划策、召集仓库团队开会推进改革……公司各个角落几乎都有我的身影。这些工作部分是我的本职，而部分并不是，让我逐渐偏离了“做精做强人事”的初衷，工作范围越来越宽泛，现在真的不确定是否需要做出调整。#职场 #人事 #人力资源 #HR岗位的定位
踏实感首先来自公司本身。我们每天专注生产农药标签，这些标签会随农药厂发往全国各地，让每一批农药都“有名有份”。我们设计复合标签，既能帮助农药公司节省包材成本、提升利润，也能让农民买到更实惠的农药用于种植，这份实实在在创造价值的工作，让我觉得很有意义。
踏实感还源于身边的伙伴。我有一群充满热情与责任心的年轻同事：订单忙碌季，大家会毫无怨言地日以继夜加班赶工；遇到质量问题时，没人推诿，都会主动站出来承担责任；每周，大家还会用心维护公司环境，让办公和生产空间始终整洁有序。在这样有凝聚力的集体里工作，我每天都充满活力，也更愿意投入心力。
但与此同时，我也陷入了对未来的迷茫。我本职是人事，原本希望能深耕人事领域，把这一块做精做强。可实际工作中，我更像公司的“监督员”——既要监督员工工作情况、高新项目推进进度、食堂浪费问题、仓库账实一致性，还要据此为优秀员工申请加薪、与不合格员工沟通改进、协调处理难以改进的员工问题、组织高新项目相关会议、跟进高新申报进度并向老板汇报、为食堂优化出谋划策、召集仓库团队开会推进改革……公司各个角落几乎都有我的身影。这些工作部分是我的本职，而部分并不是，让我逐渐偏离了“做精做强人事”的初衷，工作范围越来越宽泛，现在真的不确定是否需要做出调整。#职场 #人事 #人力资源 #HR岗位的定位
