第一次分享，有点儿紧张[自拍R][害羞R]，希望我的一些个人观点可以给到大家帮助。
外贸业务员在寻找公司时，应综合考虑公司的行业前景、规模实力、资源配置、薪资待遇、团队氛围等多方面因素。以下是具体的参考标准：
行业与产品
朝阳行业：优先选择具有增长潜力的朝阳行业，如新能源、智能家居、医疗设备等，这些行业市场需求增长快，业务机会多，业务员更容易获得订单和业绩提升。保健品行业目前从国际站的数据来看，是一个不错的产品，从今天国际站涌入很多保健品行业的商家就可以证实这一点。
工贸一体有产品优势：产品应具有高毛利、低竞争、有供应链优势等特点。同时，要确认公司是否有稳定的生产工厂，确保产品质量和供应的稳定性。例如我找的这家公司就是直接在他们工厂面试，去车间看了才选择的。如果不小心选择了一个贸易公司，Too high，expensive将会成为你的阴影。
公司规模与实力
大型企业：规模较大的公司通常拥有更完善的培训体系、更广阔的市场资源和更强大的品牌影响力。对于外贸新人来说，大公司的系统培训可以帮助建立专业的业务思维和操作规范，有利于快速成长。
资源与支持
获客平台：公司应提供多样化的获客渠道，如线上的阿里巴巴国际站、中国制造网等付费 B2B 平台，以及公司独立站、领英等社交媒体资源。线下方面，要有参加国内外展会的计划，如广交会、国外行业展会等，这些平台和渠道能为业务员提供更多的潜在客户和业务机会。
团队支持：公司要有分工明确的外贸部门，包括业务员、跟单员、运营等岗位，以便各环节协同工作。对于新人，最好有经验丰富的师傅带领，并有系统的培训计划，帮助其快速熟悉业务流程和产品知识。
薪资与福利
薪资体系：要明确底薪、提成、绩效、年终奖等具体构成。底薪应能满足基本生活需求，提成比例要合理且明确，提成一定要按照销售额来提，遇到按利润提的公司，扭头就走就好了。
团队氛围与公司文化
团队氛围：一个和谐、积极向上、互相支持的团队氛围，有助于业务员更好地融入团队，提高工作效率和工作满意度。可以通过面试时与团队成员的交流，以及了解公司的团队活动和协作方式来判断。
除了这些大家还有什么要补充的吗？
#贸易 #外贸知识 #外贸soho小伙伴 #保健品代加工 #年轻人向往的好公司 #外贸人找客户
外贸业务员在寻找公司时，应综合考虑公司的行业前景、规模实力、资源配置、薪资待遇、团队氛围等多方面因素。以下是具体的参考标准：
行业与产品
朝阳行业：优先选择具有增长潜力的朝阳行业，如新能源、智能家居、医疗设备等，这些行业市场需求增长快，业务机会多，业务员更容易获得订单和业绩提升。保健品行业目前从国际站的数据来看，是一个不错的产品，从今天国际站涌入很多保健品行业的商家就可以证实这一点。
工贸一体有产品优势：产品应具有高毛利、低竞争、有供应链优势等特点。同时，要确认公司是否有稳定的生产工厂，确保产品质量和供应的稳定性。例如我找的这家公司就是直接在他们工厂面试，去车间看了才选择的。如果不小心选择了一个贸易公司，Too high，expensive将会成为你的阴影。
公司规模与实力
大型企业：规模较大的公司通常拥有更完善的培训体系、更广阔的市场资源和更强大的品牌影响力。对于外贸新人来说，大公司的系统培训可以帮助建立专业的业务思维和操作规范，有利于快速成长。
资源与支持
获客平台：公司应提供多样化的获客渠道，如线上的阿里巴巴国际站、中国制造网等付费 B2B 平台，以及公司独立站、领英等社交媒体资源。线下方面，要有参加国内外展会的计划，如广交会、国外行业展会等，这些平台和渠道能为业务员提供更多的潜在客户和业务机会。
团队支持：公司要有分工明确的外贸部门，包括业务员、跟单员、运营等岗位，以便各环节协同工作。对于新人，最好有经验丰富的师傅带领，并有系统的培训计划，帮助其快速熟悉业务流程和产品知识。
薪资与福利
薪资体系：要明确底薪、提成、绩效、年终奖等具体构成。底薪应能满足基本生活需求，提成比例要合理且明确，提成一定要按照销售额来提，遇到按利润提的公司，扭头就走就好了。
团队氛围与公司文化
团队氛围：一个和谐、积极向上、互相支持的团队氛围，有助于业务员更好地融入团队，提高工作效率和工作满意度。可以通过面试时与团队成员的交流，以及了解公司的团队活动和协作方式来判断。
除了这些大家还有什么要补充的吗？
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