免责条款：仅代表我个人经验，适用于有市场部实习或者工作过一些时间的盆友。不太适用于小白，也不适用于资深。
市场部其实分很多种，特别是大型企业，会有品牌市场，渠道市场，市场运营，营销，市场创新等等，从前端到后端的一系列岗位，工作内容也会大相径庭。但是，我之所以说高潜四大特质，是因为我认为这些特质在不同的工作点上是通用的思维特质，它的存在有时候甚至比简历上耀眼的成绩更重要（事实上这些特质都有可能是失败了才能领悟到的）。
今天想分享出来，一个是想问问同为市场人中层的想法，分享一下不同意见，第二也是给市场新人一些参考（如果现在还有人愿意做marketing的话）。我认为正是这些特质印证了，不是谁都能做marketing.
1️⃣ 对人群有执念，有热爱
这点其实很多资深市场人都做不到。我之前有写过一篇关于市场人和人类学家共性的文章，其实也是一种自我反省。我倾向于录用那些对人有好奇、对心理有体察、对环境有判断的市场人，其实当我们说你有做市场的天赋时，并不应该是说你多么有创意，而且你有多喜欢观察人。
2️⃣ 信息提取和判断、加工能力
市场信息往往碎片化，数据未必清晰，用户反馈也常常情绪化。候选人是否能够在复杂信息中识别有价值的输入，给出自己的分析判断逻辑，明确每一个信息的用途，这其实不仅考验基础的数据理解力，更反映出一个人对数据和核心目标的把控能力。这当然是可以锻炼的，而且不一定是在市场部才能锻炼出来。说白了，咱们写毕业论文就得要这能力。
篇幅有限，第三和第四点见下一篇。
关注Zoe, 共勉。@职场薯
#职场干货 #职场核心竞争力 #面试 #市场部 #我的职场感悟
市场部其实分很多种，特别是大型企业，会有品牌市场，渠道市场，市场运营，营销，市场创新等等，从前端到后端的一系列岗位，工作内容也会大相径庭。但是，我之所以说高潜四大特质，是因为我认为这些特质在不同的工作点上是通用的思维特质，它的存在有时候甚至比简历上耀眼的成绩更重要（事实上这些特质都有可能是失败了才能领悟到的）。
今天想分享出来，一个是想问问同为市场人中层的想法，分享一下不同意见，第二也是给市场新人一些参考（如果现在还有人愿意做marketing的话）。我认为正是这些特质印证了，不是谁都能做marketing.
1️⃣ 对人群有执念，有热爱
这点其实很多资深市场人都做不到。我之前有写过一篇关于市场人和人类学家共性的文章，其实也是一种自我反省。我倾向于录用那些对人有好奇、对心理有体察、对环境有判断的市场人，其实当我们说你有做市场的天赋时，并不应该是说你多么有创意，而且你有多喜欢观察人。
2️⃣ 信息提取和判断、加工能力
市场信息往往碎片化，数据未必清晰，用户反馈也常常情绪化。候选人是否能够在复杂信息中识别有价值的输入，给出自己的分析判断逻辑，明确每一个信息的用途，这其实不仅考验基础的数据理解力，更反映出一个人对数据和核心目标的把控能力。这当然是可以锻炼的，而且不一定是在市场部才能锻炼出来。说白了，咱们写毕业论文就得要这能力。
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