新HR总监一上任，直接挥刀砍向所有45岁以上的员工，这哪是 “新官上任三把火”，分明是烧向老员工的 “一把野火”。
不是裁掉业绩垫底的，也不是优化冗余部门，而是明晃晃划了条线——45 岁以上，全部走人
更扎心的是，这位HR总监还是从字节跳动挖来的
把互联网那套“35岁优化”的玩法，直接升级成了药企的 “45岁一刀切”。
互联网行业的35岁危机已经够让人窒息了，多少人30岁就开始慌慌张张 “上岸”，生怕过了线就被贴上“性价比低”的标签。
可医疗行业不一样啊，药企里的老员工，手里攥的是十几年积累的药品研发经验、临床对接资源是能在关键时刻稳住项目的“定海神针”，怎么到了这里，就成了要被“清理” 的对象？
有内部员工偷偷吐槽，自己在公司干了多年，从青涩的新人熬成老手
家里上有老下有小，房贷车贷压得喘不过气，本以为在药企能求个安稳，结果一句“年龄到线”，就把多年的忠诚和付出全清零了。
更让人担心的是，这家药企是行业头部，它开了这个头，万一其他药企跟着学，那一大群45岁以上的药企人，又该往哪去？
我们总说医疗行业是“越老越吃香”
可现在看来，“年龄焦虑”就像潮水，不管你在哪个行业，都可能被卷进去。
那些被裁的 45 岁员工，不是不能干活，而是没了 “年龄优势”；
不是没有价值，而是被贴上了 “成本高” 的标签。
但我想跟所有 45 岁以上的职场人说：
你的经验不是负担，是别人拿不走的底气；
你的坚持不是固执，是扛过风雨的勇气。
哪怕暂时遇到坎儿，也别慌
多年积累的专业能力、人脉资源，都是你重新出发的资本
不是裁掉业绩垫底的，也不是优化冗余部门，而是明晃晃划了条线——45 岁以上，全部走人
更扎心的是，这位HR总监还是从字节跳动挖来的
把互联网那套“35岁优化”的玩法，直接升级成了药企的 “45岁一刀切”。
互联网行业的35岁危机已经够让人窒息了，多少人30岁就开始慌慌张张 “上岸”，生怕过了线就被贴上“性价比低”的标签。
可医疗行业不一样啊，药企里的老员工，手里攥的是十几年积累的药品研发经验、临床对接资源是能在关键时刻稳住项目的“定海神针”，怎么到了这里，就成了要被“清理” 的对象？
有内部员工偷偷吐槽，自己在公司干了多年，从青涩的新人熬成老手
家里上有老下有小，房贷车贷压得喘不过气，本以为在药企能求个安稳，结果一句“年龄到线”，就把多年的忠诚和付出全清零了。
更让人担心的是，这家药企是行业头部，它开了这个头，万一其他药企跟着学，那一大群45岁以上的药企人，又该往哪去？
我们总说医疗行业是“越老越吃香”
可现在看来，“年龄焦虑”就像潮水，不管你在哪个行业，都可能被卷进去。
那些被裁的 45 岁员工，不是不能干活，而是没了 “年龄优势”；
不是没有价值，而是被贴上了 “成本高” 的标签。
但我想跟所有 45 岁以上的职场人说：
你的经验不是负担，是别人拿不走的底气；
你的坚持不是固执，是扛过风雨的勇气。
哪怕暂时遇到坎儿，也别慌
多年积累的专业能力、人脉资源，都是你重新出发的资本
