国家统计局数据显示，全国企业从业人员平均每周工时 约 48.5 小时（2025 年数据），已高于劳动法标准工时 40–44 小时/周。\n---\n⚙️ 制造业 / 新能源\n富士康（郑州）：多次媒体报道旺季工时严重超标，部分岗位达 60h+/周。（高可信）\n特斯拉上海：疫情闭环时采用“12h×6天”制度，员工吃住在厂区。（高可信，特定时期）\n宁德时代（CATL）：网传“896 班表”，媒体报道后公司回应称无强制。（中可信，争议期）\n比亚迪（合肥/深汕等）：员工和 NGO 调查提及高强度工时与无偿加班，但具体数值多为个别爆料。（中/低可信）\n长鑫存储：业内人士称部分部门工时 55–65h/周。（低可信，多为从业者爆料）\n中兴通讯：社交媒体长期有“加班严重”评价，未见权威数据。（低可信）\n---\n? 互联网大厂\n拼多多：员工猝死事件引发全国关注，工作强度问题广泛报道。（高可信，个案引发社会讨论）\n阿里巴巴 / 京东：历史上推行“996”，多个报道证实长期存在；近年虽有调整，但不少岗位依然强度过大。（高可信）\n华为：长期被指加班文化浓厚，部分团队工作时长可达 60h+；社媒与媒体均有相关讨论。（中可信）\n字节跳动 / 快手：曾实行“大小周”，2021–22 年宣布取消，但部分员工仍反馈加班频繁。（中可信）\n58 同城 / 有赞：曾因“996 合理”言论和制度广受争议（2019 年），媒体均有报道。（中可信）\n浪潮集团：2020 年曝光“加班书”事件，引发全网讨论。（高可信）\n---\n? 其他行业 / 群体\n创业者 / 高管：研究显示平均每周 53–57 小时。（中可信）\n个体户：调查称普遍工作时长 70h+/周，属于高压人群。（中可信）\n---\n?? 行业共性问题\n“35 岁门槛”：多篇报道与研究表明，中国互联网行业存在广泛的招聘年龄歧视，被称为“35 岁困境”，并非个别公司行为。（高可信）\n---\n⚠️ 结论\n超长工时 + 年龄歧视 → 正在透支劳动力健康与经验价值。\n这不是个别公司，而是行业普遍问题。\n? 拒绝剥削文化！\n? 合理工时 + 尊重经验 + 健康生活，才是正道。\n \n#互联网大厂 #薪酬 #薪酬绩效 #工作时长
